<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"><channel><title>Series: Jawność wynagrodzeń</title><link>https://xyz.pl/seria/jawnosc-wynagrodzen/</link><atom:link xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" href="https://xyz.pl/seria/jawnosc-wynagrodzen/feed/" rel="self" type="application/rss+xml"/><description/><item><title>Co luka płacowa mówi o naszych pensjach? „Czas nadrobić wieloletnie zaległości”</title><link>https://xyz.pl/co-luka-placowa-mowi-o-naszych-pensjach-czas-nadrobic-wieloletnie-zaleglosci/</link><guid>https://xyz.pl/co-luka-placowa-mowi-o-naszych-pensjach-czas-nadrobic-wieloletnie-zaleglosci/</guid><atom:link xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" href="https://xyz.pl/co-luka-placowa-mowi-o-naszych-pensjach-czas-nadrobic-wieloletnie-zaleglosci/feed/" rel="self" type="application/rss+xml"/><pubDate>Tue, 21 Apr 2026 03:40:00 +0000</pubDate><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Katarzyna Witwicka-Jurek</dc:creator><media:content xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://xyz.pl/wp-content/uploads/2025/10/pap_20210909_17W-1024x659.jpg" medium="image"/><description>W czerwcu 2026 r. ma wejść w życie ustawa, która w pełni wdraża unijną dyrektywę równościową. Pracodawcy będą musieli zadbać o większą transparentność i raportować różnice w wynagrodzeniach. Czy nowe przepisy będą w stanie położyć kres utrwalanym przez lata praktykom polskiego biznesu, które pogłębiały nierówności płacowe?</description></item></channel></rss>
