W czerwcu 2026 r. ma wejść w życie ustawa, która w pełni wdraża unijną dyrektywę równościową. Pracodawcy będą musieli zadbać o większą transparentność i raportować różnice w wynagrodzeniach. Czy nowe przepisy będą w stanie położyć kres utrwalanym przez lata praktykom polskiego biznesu, które pogłębiały nierówności płacowe?