efni

Ponad 80 proc. przepisów, które kształtują warunki działania polskich firm, powstaje na poziomie Unii Europejskiej. Tymczasem przedsiębiorcy wciąż zmagają się z nadmiarem regulacji i praktyką „pozłacania” unijnych dyrektyw przez krajowych ustawodawców.

Polska i Europa Środkowa mają dziś swoje pięć minut w Unii Europejskiej – przekonuje Maciej Witucki, przewodniczący Rady Głównej Konfederacji Lewiatan. W rozmowie podczas Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie podkreśla, że to czas, by wykorzystać energię regionu, zadbać o trwały wzrost gospodarczy i pokazać Europie, jak upraszczać prawo. Ale ostrzega, że bez presji ze strony biznesu i społeczeństwa politycy sami się nie uzdrowią.

Równość płci powinna być w Polsce ustawowo wspomagana. Tak uważa dyrektorka generalna Konfederacji Lewiatan Małgorzata Mroczkowska-Horne. Podkreśla, że bez odgórnych regulacji zmiany w zarządach firm i na rynku pracy będą zbyt wolne, a Polska nie wykorzysta w pełni swojego potencjału rozwojowego.

– Chciałbym, żebyśmy traktowali Ukrainę jako sojusznika. Musimy rozumieć tych wszystkich w Polsce, którzy się obawiają – mówił premier Donald Tusk na zakończeniu Europejskiego Forum Nowych Idei. Bezpieczeństwo było jednym z głównych tematów tegorocznej edycji EFNI.

Konfederacja Lewiatan chce wydłużenia okresów przejściowych przy tworzeniu nowych przepisów. Jej prezydent Marek Górski przekonuje podczas Europejskiego Forum Nowych Idei, że bez przewidywalności prawa nie da się budować trwałego wzrostu, inwestycji i konkurencyjności.

Bezpieczeństwo zdominowało pierwszy dzień 14. edycji Europejskiego Forum Nowych Idei. – Dziś i jutro czeka nas życie, w którym bezpieczeństwo będzie jedną z najbardziej pożądanych potrzeb – mówił gen. Wiesław Kukuła. Wystąpienie szefa Sztabu Generalnego Wojska Polskiego zainaugurowało tegoroczną edycję EFNI.

– Globalnie 25 proc. całego zatrudnienia wejdzie w interakcję z technologią generatywnej sztucznej inteligencji. Natomiast w bogatszych krajach, takich jak Polska, to może być nawet około 1/3 obecnego zatrudnienia – mówi Paweł Gmyrek z Działu Badań Międzynarodowej Organizacji Pracy.

– Obawy, że sztuczna inteligencja zabierze nam pracę, są nieuzasadnione. Dzięki niej lepiej zostaną wykorzystane kompetencje pracowników. Sztuczna inteligencja nie jest chociażby kreatywna. Będzie tylko wspierać ludzi w wykonywaniu prostych zadań – mówi prof. Piotr Wachowiak, rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.

Według raportu McKinsey'a aż 30 proc. pracowników będzie musiało zmienić zawód w najbliższych pięciu latach, żeby pozostać na rynku pracy. Jakie kompetencje będą najbardziej cenne? Jak nie zostać „wygryzionym” przez sztuczną inteligencję?

– Deregulacje to coś więcej niż moda. Bo to, że zespół Rafała Brzoski organizuje się po biznesowemu, to jest jasne, ale to, że rząd się zorganizuje, to jednak jest coś zupełnie nowego – mówi Maciej Witucki, prezydent Konfederacji Lewiatan. Tematyka rynku pracy i deregulacji zdominowały organizowane przez Lewiatan Europejskie Forum Nowych Idei (EFNI) Wiosna.