rynek pracy

Zainteresowanie pilotażem skróconego czasu pracy przerosło oczekiwania resortu – podała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Zwalniać chce 18 proc., a zatrudniać 28 proc. firm w Polsce. Na świecie sytuacja jest zdecydowanie lepsza – wynika z raportu ManpowerGroup.

W USA w czerwcu odnotowano spadek liczby miejsc pracy – wynika ze zrewidowanego odczytu Biura Statystyk Pracy (BLS). Liczba nowych miejsc pracy w sierpniu okazała się niższa od prognoz.

Weto nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy niesie za sobą kosztowne reperkusje gospodarcze. Teoretycznie już od 1 października tysiące Ukraińców będą przebywać w Polsce nielegalnie. W praktyce jednak – jak twierdzą eksperci – problem i tak zostanie rozwiązany, choć w pośpiechu i z mocą wsteczną. Za legislacyjny chaos zapłacimy jednak nie tylko zawirowaniami na rynku. Najpoważniejsze skutki mogą mieć charakter społeczny.

Stopa bezrobocia w Polsce w lipcu 2025 r. wyniosła 5,4 proc. – podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).

Grupa Pracuj miała w pierwszej połowie 2025 r. skonsolidowany zysk netto w wysokości blisko 122 mln zł. To wzrost o 19,9 proc. w ujęciu rocznym – podała grupa.

Liczba ogłaszanych ofert od półtora roku utrzymuje się na zbliżonym poziomie – wskazuje Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC).

Skrócony czas pracy stanie się faktem w co najmniej kilkudziesięciu firmach w 2026 roku. Przedsiębiorcy, którzy zgłoszą się do programu pilotażowego, będą mogli liczyć na wsparcie finansowe ze środków rezerwy Funduszu Pracy. Mimo zachęt, które wykraczają poza same finanse, eksperci nie są zbyt optymistyczni, jeśli chodzi o ocenę poziomu zainteresowania programem. Ich zdaniem boomu nie będzie.

Dane z ZUS wskazują, że liczba ubezpieczonych społecznie obywateli Polski osiągnęła szczyt tuż przed wybuchem pandemii COVID-19. Obecnie jest o ok. 380 tys. niższa. Jednocześnie liczba ubezpieczonych ogółem wzrosła od tego czasu o ok. 165 tys. Za różnice odpowiada imigracja, głównie z Ukrainy.

Od czerwca pracodawca, który zdecyduje się na zatrudnienie osoby po 50 roku życia, może otrzymać dofinansowanie z urzędu pracy. Eksperci oceniają, że wybory prezydenckie i letni popyt na pracę sezonową mogły sprawić, że pojawienie się zmian w prawie przeszło bez echa. W obliczu niepokojących prognoz demograficznych przypominamy o reformie, dzięki której zyskać może pracodawca, pracownik i cały rynek pracy.