Co z tym eldorado w IT – jak wygląda sytuacja na rynku pracy

Co z tym eldorado w IT? Takie pytanie postawili autorzy raportu – „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2024/2025”, przedstawiciele serwisu pracy justjoin.it oraz firmy N-iX. Z ich analizy wynika, że przedsiębiorcy ograniczyli rekrutacje i liczba ofert pracy w 2024 r. spadła o 9 proc. w porównaniu do roku poprzedniego. Wynagrodzenia w sektorze nieco wzrosły, ale podwyżki nie spełniały oczekiwań specjalistów. Na wzrost wynagrodzenia mogli liczyć np. juniorzy, ale dla początkujących w zawodzie było znacznie mniej pracy niż w latach poprzednich. Mimo że sztuczna inteligencja (AI) dyktuje kierunek zmian na rynku pracy w IT, to perspektyw powrotu do boomu w zatrudnieniu sprzed kilku lat raczej nie widać.

Juniorzy muszą konkurować

Dynamika spadku liczby ofert pracy w 2024 r. była niższa niż w 2023 r. (wówczas wynosiła 26 proc. w zestawieniu z 2022 r.). Sytuacja w sektorze technologicznym spowodowała, że pracodawcy chętniej podejmowali współpracę z doświadczonymi specjalistami niż juniorami. W ogólnej liczbie ofert pracy na justjoin.it te skierowane do najmniej doświadczonych wynosiły 4,79 proc. (5,38 proc. w 2023 r.).  

– Choć liczba ofert pracy nadal wykazuje tendencję spadkową, tempo tego spadku jest mniej dotkliwe niż w poprzednich latach – podkreśla Piotr Nowosielski, prezes Just Join IT.

W ubiegłym roku firmy najczęściej poszukiwały specjalistów w zakresie JavaScript (11,24 proc. ofert na justjoin.it), Java (10,49 proc.) oraz Data (analityka, Big Data, data science; 9,01 proc.).

Rozwój technologii AI powoduje, że na  popularności zaczynają zyskiwać nowe profesje np. AI prompt engineer, machine learning engineer, AI architect.

Ile za pracę oczekiwał programista, a ile zarabiał

Jak kształtowały się zarobki (dane podane w brutto) w polskim sektorze IT w 2024 r.? Według justjoin.it juniorom zatrudnionym na umowę o pracę (UoP) w ogłoszeniach oferowano średnio 7800 zł miesięcznie (wzrost o 4 proc. w porównaniu z 2023 r.), a osobom realizującym projekty w modelu B2B średnio 9125 zł (+7,35 proc.). Specjalistom na poziomie mid, z nieco większym doświadczeniem zawodowym, proponowano 14750 zł (UoP; +1,72 proc.) i 18000 zł (B2B; +5,88 proc.). Co ciekawe, spadek poziomu wynagrodzenia został odnotowany w przypadku ofert pracy kierowanych do najbardziej doświadczonych specjalistów – seniorów. Średni poziom stawek na jakie mogli liczyć, wynosił 20400 zł (UoP; -2,86 proc.) i 24 360 zł (B2B; bez znaczących zmian w stosunku do roku 2023).

Analiza wykazała natomiast, że między stawkami z ogłoszeń pracy a realnymi zarobkami mogła wystąpić rozbieżność. Deklaracje juniorów dotyczące faktycznych zarobków wykazały, że wynagrodzenie mogło być o ponad 5 proc. wyższe. Specjaliści IT na poziomie mid mogli natomiast zarabiać mniej o 19 proc. przy zatrudnieniu na umowę o pracę i 17 proc. w modelu B2B, natomiast stawki seniorów być niższe o 12 proc. przy UoP (B2B – stawki podobne do ofertowych).  

Specjaliści IT zadeklarowali natomiast, że satysfakcjonujące dla nich wynagrodzenie powinno być wyższe o ok. 20 proc.

Przedstawiona analiza została przeprowadzona na podstawie ponad 100 tys. ogłoszeń z serwisu justjoin.it opublikowanych w 2024 r. oraz badania CAWI przeprowadzonego w listopadzie i grudniu ubiegłego roku na grupie 1660 specjalistów IT.

Zdaniem menedżera

Rekrutacja podąża za poziomem popytu na technologie

Sytuacja w branży IT zmieniła się z „nie inwestujemy w ogóle” w „inwestujemy w optymalizacje i projekty, które przyniosą szybkie efekty”. Z moich obserwacji wynika, że zainteresowanie ekspertami, doświadczonymi ludźmi, którzy szybko się wdrażają i adaptują, w związku z tym rośnie. Zainteresowanie osobami mniej samodzielnymi, wymagającymi dłuższego wdrożenia jest wciąż niskie. To przekłada się na płace, które dla najlepszych seniorów rosną, a dla juniorów niejednokrotnie maleją – pracodawcy mają tutaj znacznie lepszą pozycję negocjacyjną.
W 2025 r. silnikiem napędzającym wzrost w IT będzie oczywiście AI i jej szerokie zastosowanie, ale też ogólnie – transformacja cyfrowa. To duży rynek przeżywający w ostatnich latach boom – z danych firmy IDC wynika, że jego wartość na koniec 2022 r. wyniosła niemal 480 mld dolarów, co oznacza wzrost w trzy lata (2020-2022) o ponad połowę. Ten imponujący trend próbują też zagospodarować polskie firmy IT wyspecjalizowane w tego typu rozwiązaniach. Duży ruch widać przede wszystkim w obszarze dotyczącym handlu. Co naturalne, w ślad za rosnącym popytem na usługi cyfryzacyjne idą też potrzeby w zakresie rekrutacji – mamy otwartych kilka procesów i widzimy spore zainteresowanie ze strony specjalistów w tej dziedzinie.

Paweł Peryga

dyrektor ds. technologii w Univio

Prognozowany poziom wzrostu płac w IT

Autorzy „Raportu płacowego IT Contracting 2025” z agencji doradztwa personalnego Hays Poland, opisującego sytuację specjalistów IT zatrudnionych na umowy B2B, wskazują, że obecna sytuacja gospodarcza w sektorze technologicznym mocno wpływa na dostępność ofert pracy. Z ich badania wynika, że – choć nie można mówić o całkowitej stagnacji płac – zarówno presja płacowa, jak i dynamika wzrostu wynagrodzeń są obecnie mniejsze.

Raport Hays Poland wskazuje, że ponad 70 proc. firm z sektora IT przewiduje podwyżki. Najprawdopodobniej nie przekroczą one jednak poziomu 10 proc.

Zdaniem Arkadiusza Wargina, dyrektora wykonawczego na Europę Środkowo-Wschodnią w Hays, „sektor IT nie jest wolny od różnorodnych turbulencji, a planowane rekrutacje nie rozkładają się równomiernie w całej branży i poszczególnych obszarach specjalizacyjnych”.

– Na rynku funkcjonują przedsiębiorstwa, które silnie odczuwają efekt spowolnienia gospodarczego i podejmują decyzje o redukcjach w zatrudnieniu. Niejednokrotnie idzie to w parze ze zmniejszeniem nakładów na inwestycje o profilu technologicznym. Mniejsza dostępność projektów i ogólna niepewność rynkowa wpływają z kolei na decyzje kontraktorów IT, którzy w ostatnim czasie deklarowali mniejszą chęć zmiany zawodowej – wskazuje Arkadiusz Wargin.

Specjalizacje, które mocno zyskują na znaczeniu

Rynek liczy, że w 2025 r. rynek IT może zanotować nieznaczne ożywienie.

– Wpłynęłoby to na wzrost liczby ofert pracy oraz poziom wynagrodzeń w branży. Szczególnie wzrost spodziewany jest w takich obszarach jak przetwarzanie w chmurze, cyberbezpieczeństwo, analityka danych, a przede wszystkim rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji. Sektory te, mimo obecnych ograniczeń budżetowych, nadal cieszą się dużym zainteresowaniem, co może przełożyć się zarówno na zwiększoną liczbę rekrutacji, jak i stabilny wzrost wynagrodzeń w kluczowych specjalizacjach IT – twierdzi Paweł Baraniewicz, dyrektor ds. inżynierii portali justjoin.it i rocketjobs.pl.

– Rok 2025 na polskim rynku technologicznym zapowiada dalszą koncentrację na automatyzacji procesów, transformacjach i optymalizacjach, a także na rozwoju rozwiązań AI. Specjaliści w tych dziedzinach z pewnością będą mogli liczyć na wiele atrakcyjnych ofert i projektów – wskazuje także Milena Osiurak, menedżer ds. rekrutacji w Hays Poland.

Główne wnioski

1. Choć liczba ofert pracy nadal wykazuje tendencję spadkową, tempo tego spadku jest mniej dotkliwe niż w poprzednich latach – uważa Piotr Nowosielski, prezes Just Join IT.
2. Różnica między poziomem stawek, jakie otrzymują specjaliści IT, a ich oczekiwaniami finansowymi wynosi ok. 20 proc.
3. Mniejsza dostępność projektów i ogólna niepewność rynkowa wpływają z kolei na decyzje kontraktorów IT, którzy w ostatnim czasie deklarowali mniejszą chęć zmiany zawodowej – podkreśla Arkadiusz Wargin z firmy doradczej Hays.