Zaloguj się 
Dzieje się!
Euroclear widzi ogromny potencjał Polski. Stawia na technologię, talenty i rozwój
Polska stała się jednym z kluczowych punktów na mapie Euroclear – globalnej firmy obsługującej rynki finansowe. Firma rozwija tu swoje centrum technologiczne, które ma być motorem innowacji i przyciągać najlepszych specjalistów IT.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jak Euroclear buduje w Polsce zaawansowane centrum technologiczne i rozwija kompetencje przyszłości.
- Dlaczego partnerstwo z Microsoftem i otwartość na innowacje są kluczowe dla rozwoju firmy.
- Jak kultura organizacyjna i zaangażowanie w lokalne inicjatywy wpływają na pozycję Euroclear w Polsce.
Euroclear, choć centralę ma w Belgii, od dekady inwestuje w rozwój swoich struktur w Polsce. Obecnie to drugi co do wielkości oddział firmy w Europie – zaraz po Brukseli. Jak podkreśla Andrzej Mikołajczak, dyrektor ds. technologii grupy i szef polskiego oddziału Euroclear, Polska nie jest już miejscem prostych, powtarzalnych operacji.
– Naszym celem jest budowanie tu zaawansowanego tech hubu, opartego na wysokich kompetencjach technologicznych. Nie planujemy przenosić do Polski prostych procesów – rozwijamy profile mocno techniczne i kompetencje przyszłości – zaznacza rozmówca XYZ.
W praktyce oznacza to, że polskie zespoły są równoprawną częścią międzynarodowych, multidyscyplinarnych projektów. Euroclear zatrudnia w Polsce już ponad 1,2 tys. osób, z czego 300 pracuje w tech hubie. Plany są ambitne – do końca przyszłego roku firma chce powiększyć zespół technologiczny o kolejne 200 osób, a do 2028 r. – o następne 300.
Kompetencje, energia i polska mentalność
Zdaniem Andrzeja Mikołajczaka kluczową przewagą Polski są kompetencje technologiczne oraz unikalne podejście do pracy.
Wyróżnia nas wysoki poziom specjalistów, ale też mentalność – energia, gotowość do działania i umiejętność szybkiego przechodzenia od pomysłu do realizacji.
– Wyróżnia nas wysoki poziom specjalistów, ale też mentalność – energia, gotowość do działania i umiejętność szybkiego przechodzenia od pomysłu do realizacji. Polskie zespoły są też statystycznie młodsze niż w innych krajach, co wnosi świeżość i dynamikę do całej organizacji – uważa Andrzej Mikołajczak.
Euroclear szczególnie poszukuje ekspertów w obszarach cloud, automatyzacji, cyberbezpieczeństwa, analizy danych oraz sztucznej inteligencji. Konkurencja o talenty jest ogromna, ale firma nie chce opierać się wyłącznie na wynagrodzeniach.
– Naszą przewagą jest możliwość realnego wpływu na to, jak działają światowe rynki finansowe. Jesteśmy platformą, której nie widać na pierwszy rzut oka, ale która stoi za szeregiem globalnych transakcji i kształtuje sposób ich przeprowadzania. Dla ambitnych specjalistów to szansa, by współtworzyć rozwiązania o globalnym znaczeniu – podkreśla Andrzej Mikołajczak.
Transformacja technologiczna i partnerstwo z Microsoftem
Euroclear przechodzi obecnie szeroko zakrojoną transformację technologiczną, obejmującą wszystkie obszary działalności firmy.
– Transformacja to nie jest modne hasło, ale realna, wieloletnia zmiana, obejmująca projekty z zakresu cloud computing, centrów danych i sztucznej inteligencji. Każdy z tych projektów to szansa na rozwój i wpływ dla naszych pracowników – zaznacza Andrzej Mikołajczak.
Ważnym elementem tej zmiany jest strategiczne partnerstwo z Microsoftem, rozpoczęte na początku 2025 r. Dzięki niemu polskie zespoły mają dostęp do najnowszych technologii, szkoleń, certyfikacji oraz możliwość bezpośredniej współpracy z inżynierami amerykańskiego giganta.
– To partnerstwo pozwala naszym inżynierom korzystać z wiedzy i narzędzi, które definiują przyszłość światowych finansów – dodaje nasz rozmówca.
Innowacje i hackathony
Euroclear stawia na innowacje nie tylko w codziennej pracy, ale także poprzez organizację hackathonów. Dotychczas były to wydarzenia wewnętrzne, jednak w tym roku firma otworzyła się również na zewnętrznych uczestników.
– Chcemy pokazać, czym naprawdę zajmuje się Euroclear, uchylić rąbka tajemnicy i zainspirować nowych ludzi do współpracy. Hackathon to szansa zarówno na wygranie nagród pieniężnych, jak i spotkanie z naszymi ekspertami czy dołączenie do organizacji. Liczymy na świeże spojrzenie i pomysły, które mogą znaleźć zastosowanie w naszych projektach – wyjaśnia Andrzej Mikołajczak.
Hackathony to także sposób na budowanie marki pracodawcy i przyciąganie nowych talentów. Firma aktywnie współpracuje z uczelniami, angażuje się w lokalne inicjatywy i wspiera rozwój społeczności technologicznej w Krakowie, gdzie ma swoją siedzibę, ale również w innych miastach.
Kultura organizacyjna i odpowiedzialność społeczna
Dynamiczny rozwój firmy to także wyzwanie dla kultury organizacyjnej. Euroclear stawia na otwartość, elastyczność i budowanie mostów między zespołami w różnych krajach.
– Chcemy jeszcze szybciej reagować na zmiany. To nie miejsce na biurokrację. Polska odgrywa tu ważną rolę – młode zespoły wnoszą energię i nowe podejście, które promieniuje na całą organizację – zaznacza dyrektor Mikołajczak.
Chcemy jeszcze szybciej reagować na zmiany. To nie miejsce na biurokrację. Polska odgrywa tu ważną rolę – młode zespoły wnoszą energię i nowe podejście, które promieniuje na całą organizację.
Firma podkreśla także swoją odpowiedzialność wobec lokalnej społeczności.
– Chcemy nie tylko rozwijać biznes, ale też wspierać lokalne inicjatywy, współpracować z władzami miasta, uczelniami i innymi firmami. Budujemy społeczność, która ma realny wpływ na otoczenie – podsumowuje szef polskiego oddziału Euroclear.
Główne wnioski
- Euroclear traktuje Polskę jako strategiczny hub technologiczny, inwestując w rozwój zespołów IT, innowacje i kompetencje przyszłości.
- Partnerstwo z Microsoftem oraz organizacja hackathonów otwierają polskim zespołom dostęp do najnowszych technologii i inspirują do tworzenia rozwiązań o globalnym znaczeniu.
- Otwartość, elastyczność i odpowiedzialność społeczna są fundamentem kultury organizacyjnej Euroclear, która aktywnie wspiera lokalne inicjatywy i buduje społeczność wokół swojej działalności.
Artykuł powstał na zlecenie Euroclear Polska.
