Kobiety w technologii: Przełamywanie barier i budowanie różnorodnej przyszłości

Kobiety odgrywają coraz bardziej znaczącą rolę w branży technologicznej, jednak droga do pełnej równości jest długa. Wartości takie jak różnorodność, edukacja i wsparcie ze strony firm oraz instytucji publicznych są kluczem do sukcesu w przyszłości.

Dzisiaj kobiety powinny nie tylko korzystać z nowych technologii, ale też być ich współtwórczyniami z myślą o różnych perspektywach i korzyściach jakie niosą one dla całego społeczeństwa.

^{_{Aleksandra Kolarczyk, Corporate PR Manager z Huawei Polska}}

Reprezentacja kobiet w IT: Fakty i liczby

Aleksandra Kolarczyk, Corporate PR Manager z Huawei Polska podkreśliła, że kobiety są coraz bardziej obecne w technologii, ale wciąż niewystarczająco.

– Zaledwie 15 proc. kobiet w Polsce jest zatrudnionych w sektorze IT, podczas gdy w Europie kobiety stanowią 19 proc. tej branży. Nieco lepiej ma się sytuacja w cyberbezpieczeństwie, gdzie kobiety stanowią już 20-25 proc. Mimo że udział kobiet w branży stopniowo rośnie, nadal widzimy wiele barier, które utrudniają kobietom wejście w świat noowych technologii i dalszy rozwój. Z raportu Women in Tech Network wynika, że przy aktualnym tempie postępu potrzeba około 131 lat, aby zniwelować globalne różnice ekonomiczne między płciami – zauważyła.

Podkreśliła również kluczową rolę edukacji i wsparcia dla dziewczynek już na wczesnych etapach życia, które najczęściej wykazują zainteresowanie naukami ścisłymi między 10. a 15. rokiem życia.

– To bardzo ważne, abyśmy od najmłodszych lat budowali pewność siebie i pozytywne wzorce, które będą inspirować kolejne pokolenia kobiet do podejmowania kariery w dziedzinach STEM i nowych technologii. Dzisiaj kobiety powinny nie tylko korzystać z nowych technologii, ale też być ich współtwórczyniami z myślą o różnych perspektywach i korzyściach jakie niosą one dla całego społeczeństwa – powiedziała.

Zdaniem Olgi Zabolewicz, głównej specjalistki ds. legislacji z działu prawnego NASK, kobiety w branży nowych technologii są gwarantem wyższej jakości.

– Borykamy się z typowymi problemami, takimi jak stereotypy – jest nas mało, a panuje przekonanie, że nie mamy pojęcia o nowych technologiach. Jednak z perspektywy rozwoju tych technologii, zwłaszcza sztucznej inteligencji, uważam, że kobiety wnoszą ogromną wartość dodaną – stwierdziła.

– Gwarantują one, że rozwój nowych technologii będzie uwzględniał szerokie spojrzenie na potrzeby i problemy całego społeczeństwa, a nie tylko wąskiej grupy męskich naukowców. Jak pokazują różne badania, kobiece podejście do kwestii etycznych i zgodności z prawami innych jest niezwykle cenne w tym kontekście – dodała.

Międzynarodowa perspektywa na nowe technologie

Tess Mateo, specjalistka ONZ ds. różnorodności, zwróciła uwagę na międzynarodowe wyzwania związane z technologią i równością płci.

– Przyszłość to technologia kwantowa, to materiały przyszłości. W ciągu kolejnych 30 lat te obszary staną się kluczowe, a Polska ma szansę odegrać w nich istotną rolę – podkreśliła Mateo.

Zwróciła uwagę, że kraje takie jak Dania, które są w czołówce technologicznej, mogą służyć za przykład, jak różnorodność wpływa na innowacyjność i sukces. Mateo wskazała także na potrzebę większej współpracy międzysektorowej.

– Różnorodność nie dotyczy tylko rynku pracy, ale także idei i kultury. Potrzebujemy multilateralnych, publiczno-prywatnych partnerstw, aby promować równość i innowacje – dodała.

Technologia jako narzędzie równości?

Maria Magdoń z Ministerstwa Rozwoju i Technologii wyraźnie zaznaczyła, że cyfryzacja sama w sobie nie jest narzędziem do osiągnięcia równości płci.

– Cyfryzacja gospodarki nie jest narzędziem do równouprawnienia. To, co może wpłynąć na równouprawnienie, to odpowiednia architektura informacyjna oraz human-centered design, który uwzględnia potrzeby zarówno kobiet, jak i mężczyzn – podkreśliła.

Magdoń zaznaczyła, że istotne jest zwrócenie uwagi na choćby sektor cyberbezpieczeństwa, w którym liczba kobiet stale rośnie, co stanowi pozytywny trend. Mimo że na wielu kursach specjalistycznych kobiety nadal stanowią mniejszość, ich obecność jest zauważalna, a w niektórych przypadkach nawet dominująca. Jej zdaniem, rosnąca świadomość i dbałość o tworzenie przyjaznego środowiska prowadzi do rozwoju branży technologicznej oraz do wyrównywania szans.

Różnorodność jako klucz do sukcesu

Bianka Siwińska, prezeska Fundacji Edukacyjnej Perspektywy, zwróciła uwagę na kwestię różnorodności w rozwoju technologii.

– Technologia ma płeć, bo różnice biologiczne i społeczne wpływają na to, jakie decyzje podejmujemy przy rozwijaniu nowych technologii – zaznaczyła.

Siwińska wskazała na rosnącą liczbę kobiet-liderek, które odgrywają kluczowe role w różnych branżach technologicznych, ale podkreśliła również, że młode pokolenie chłopców wymaga równie intensywnego wsparcia.

Siwińska ogłosiła również, że Fundacja Edukacyjna Perspektywy planuje nową inicjatywę „Chłopaki na Medycynę”, mającą na celu wsparcie młodych mężczyzn w edukacji i karierach, które w ostatnich latach zdominowały kobiety.

– Chłopcy w tym momencie są zagubieni, bo o ile narracja empowermentu kobiet idzie mocno naprzód, to do mężczyzn żaden przekaz nie trafia. Dlatego zamierzamy podjąć inicjatywy skierowane również do nich – dodała.

Edukacja i wspieranie talentów

Panelistki zgodnie podkreślały, że edukacja odgrywa kluczową rolę w rozwoju równości na rynku pracy.

– W IKEA zachęcamy naszych pracowników, zarówno kobiety, jak i mężczyzn, do próbowania nowych rzeczy, wychodzenia poza strefy komfortu i szybkiego uczenia się – mówiła Małgorzata Bochenek z IKEA Retail Polska.

Dodała, że nowoczesne firmy muszą tworzyć przestrzeń, w której każdy, niezależnie od płci, ma szansę na rozwój.

Bochenek podzieliła się również swoją osobistą historią, kiedy to po 12 latach pracy w HR zdecydowała się przyjąć stanowisko związane z technologiami.

– Moja pierwsza reakcja była: co? Ja, dziewczyna z HR-u, a nie facet z technologii? Ale potem pomyślałam, że innowacje mają służyć ludziom, a doświadczenie z HR może okazać się ogromnym atutem – wspominała.

Kobiety w AI i cyberbezpieczeństwie: Wyzwania i wsparcie

Olga Zabolewicz z NASK zwróciła uwagę na wyzwania, jakie napotykają kobiety w branży nowych technologii.

– Kiedy zdecydowałam się wystartować na lidera sekcji AI i regulacji prawnych w grupie roboczej przy Ministerstwie Cyfryzacji, musiałam przejść dwie tury wyborów, bo mężczyźni nie mogli uwierzyć, że kobieta może pokonać ich w tej dziedzinie. Miałam wrażenie, że niektórzy starali się podciąć mi skrzydła, sugerując, że nie wiem, na co się porywam – powiedziała Zabolewicz.

Podkreśliła również, że najważniejsze w procesie wspierania kobiet w technologii jest stworzenie środowiska, które aktywnie wspiera kobiety w rozwoju.

– Najważniejsze jest, abyśmy w organizacjach nie podcinali kobietom skrzydeł. Wiele kobiet jest zniechęcanych już na starcie, gdy próbuje się im wmówić, że nie poradzą sobie z wyzwaniami – dodała.

Podczas panelu „Kobiety na rynku nowych technologii” wyraźnie zarysowano, że chociaż kobiety coraz śmielej wkraczają w świat nowych technologii, wciąż pozostaje wiele do zrobienia. Kluczowym wnioskiem z dyskusji jest potrzeba budowania inkluzywnych środowisk pracy oraz zwiększania reprezentacji kobiet na wszystkich poziomach branży technologicznej. Panelistki zgodnie podkreśliły, że edukacja, wsparcie na wczesnych etapach kariery oraz przeciwdziałanie stereotypom są kluczowe dla trwałej zmiany.

Jednak równie istotna jest gotowość organizacji do otwierania drzwi kobietom i aktywnego zachęcania ich do podejmowania wyzwań. Przyszłość technologii należy do tych, którzy potrafią łączyć różnorodne kompetencje i punkty widzenia – dlatego budowanie zespołów opartych na różnorodności może stać się kluczem do sukcesu.

Partnerem publikacji jest Huawei Polska