4-dniowy czas pracy

Skrócony czas pracy stanie się faktem w co najmniej kilkudziesięciu firmach w 2026 roku. Przedsiębiorcy, którzy zgłoszą się do programu pilotażowego, będą mogli liczyć na wsparcie finansowe ze środków rezerwy Funduszu Pracy. Mimo zachęt, które wykraczają poza same finanse, eksperci nie są zbyt optymistyczni, jeśli chodzi o ocenę poziomu zainteresowania programem. Ich zdaniem boomu nie będzie.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej będzie przyjmować od 14 sierpnia wnioski od firm i instytucji chcących uczestniczyć w pilotażu skróconego czasu pracy– poinformowała szefowa resortu Agnieszka Dziemanowicz-Bąk. Zainteresowani będą mogli zgłosić swoją kandydaturę do 15 września. Następnie komisja ministerialna wyłoni podmioty, które wezmą udział w programie.

Ponad połowa Polaków chciałaby uelastycznienia czasu pracy, najlepiej skrócenia go do czterech dni w tygodniu – wynika z badania przeprowadzonego przez Uniwersytet SWPS. Dla kobiet alternatywą jest pięć dni pracy po 6-7 godzin, a dla mężczyzn – cztery dni pracy w systemie dziesięciogodzinnym.

Czy warto połączyć dyskusję o skracaniu czasu pracy do czterech dni w tygodniu z tematem wydłużenia wieku emerytalnego? Andrzej Kubisiak, wicedyrektor Polskiego Instytutu Ekonomicznego, uważa, że mechanizm coś za coś to kierunek wart dyskusji. – Wyniki światowych eksperymentów dowodzą, że zdrowie psychiczne i fizyczne jest lepsze, mniejsze jest wypalenie zawodowe, zatem potencjalnie możemy pracować dłużej – mówi o krótszym tygodniu pracy i podkreśla, że Polska nie powinna być liderem wprowadzania tych zmian w Europie.