Zdecydowana większość firm IT w Polsce będzie zatrudniać. Poszukiwani są specjaliści od AI i cyberbezpieczeństwa

82 proc. firm polskiego sektora IT planuje zatrudniać nowych pracowników. Najbardziej poszukiwani będą specjaliści AI oraz ludzie z kompetencjami w dziedzinie budowy infrastruktury IT czy cyberbezpieczeństwa.

Z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting 2026 wynika, że 53 proc. firm będzie szukać bardziej pracowników etatowych, a 60 proc. firm skoncentruje się bardziej na kontraktorach IT.

Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym (75 proc. wskazań), infrastrukturą i wsparciem IT (63 proc.) oraz analizą danych i data science (56 proc.). Ważne będą także kompetencje z zakresu cyberbezpieczeństwa (44 proc.), operacji cloud (31 proc.) oraz sprzedaży i generowania leadów (25 proc.). Szansę na pracę będą mieli także ci, którzy potrafią zarządzać zespołem i posiadają umiejętność dostosowania się do zmian (po 19 proc.).

Najwięcej ofert czeka, jak w 2025, na ekspertów IT. Chodzi m.in. o inżynierów AI/ML, specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa oraz data science. „Zapotrzebowanie na takich profesjonalistów zdecydowanie przewyższa ich dostępność na rynku i winduje stawki” – piszą autorzy raportu. Jednocześnie jednak ponad 90 proc. firm IT nie spodziewa się podwyżek pensji, ewentualnie zakłada ich niewielki, inflacyjny wzrost.

Coraz więcej pracowników boi się o swoją pracę

Coraz więcej pracowników boi się za to o swoje kariery w IT. Ponad 50 proc. ocenia swoje perspektywy jako niepewne albo negatywne. W 2025 ten odsetek był o 10 p.p. niższy, a w 2024 był on mniejszy aż o 21 p.p. Mniej, bo 37 proc. specjalistów IT, wskazała, że ocenia swoje perspektywy „raczej pozytywnie” (42 proc. w 2025 r.), a najmniej, bo 10 proc. – „zdecydowanie pozytywnie” (w 2025 r. było to 15 proc.).

– Polska branża IT wykazuje stabilność w obliczu wciąż zmieniających się uwarunkowań biznesowych. Z jednej strony rok 2025 przyniósł wzrost gospodarczy i dynamiczne odbicie inwestycji, które pozwalają z umiarkowanym optymizmem patrzeć w przyszłość. Pozytywną przesłanką jest również dalszy przepływ kadr oraz elastyczność firm i specjalistów, którzy starają się dotrzymać kroku dynamicznie rozwijającym się technologiom – w szczególności AI. Z drugiej strony na rynku IT utrzymuje się poczucie niepewności, które wpływa na postawy i decyzje zawodowe kandydatów – ocenił Arkadiusz Wargin z Hays.

Raport płacowy Hays IT Contracting to zestawienie poziomów wynagrodzeń na ponad 100 stanowiskach IT, opiera się też na oczekiwaniach ponad 15 tys. kontraktorów IT. Raport opracowano na podstawie danych uzyskanych w ramach projektów rekrutacyjnych Hays Poland w 2025.

Źródło: PAP