Zaloguj się 
Dzieje się!
Główny ekonomista Lewiatana: Obniżenie wieku emerytalnego było źle przeprowadzone. Musimy ludzi zachęcać do dłuższej pracy
Według raportu McKinsey'a aż 30 proc. pracowników będzie musiało zmienić zawód w najbliższych pięciu latach, żeby pozostać na rynku pracy. Jakie kompetencje będą najbardziej cenne? Jak nie zostać „wygryzionym” przez sztuczną inteligencję?
Z tej rozmowy dowiesz się…
- Dlaczego elastyczność i gotowość do ciągłego uczenia się są kluczowe na rynku pracy.
- Jakie wyzwania stoją przed firmami w Polsce, zwłaszcza małymi i mikroprzedsiębiorstwami, w kontekście inwestowania w zdrowie i dobrostan pracowników oraz wdrażania sztucznej inteligencji w bezpieczny sposób.
- Jak zmieniają się oczekiwania młodszych pokoleń wobec pracy i dlaczego firmy, które potrafią zadbać zarówno o starszych, jak i młodszych pracowników, mają większą szansę na sukces w konkurencyjnym otoczeniu.
W obliczu dynamicznych zmian technologicznych i demograficznych, Europejskie Forum Nowych Idei Wiosna stało się areną burzliwej dyskusji o przyszłości rynku pracy. Gościem w studiu XYZ był Mariusz Zielonka, główny ekonomista Konfederacji Lewiatan.
– Do tego "wygryzienia" przez sztuczną inteligencję to jeszcze nam trochę jednak brakuje, mimo bardzo szybkiego rozwoju genAI – uspokajał na początku rozmowy Mariusz Zielonka.
Zielonka zwrócił uwagę na kluczową rolę elastyczności i szybkiego dostosowania się zarówno pracowników, jak i firm do zmieniającego się otoczenia.
– Na tę konieczność zmiany czy przekwalifikowania się mają wpływ również czynniki takie jak starzejące się społeczeństwo – zaznaczył Mariusz Zielonka.
Niezbędne nakłady firm na dobrostan pracowników
Ekonomista Konfederacji Lewiatan podkreślił, że w polskiej gospodarce dominują małe i mikro przedsiębiorstwa.
– W ich działalności codzienne przetrwanie nie uwzględnia dodatkowych kosztów na to, żeby zajmować się np. zdrowiem pracowników czy ich dobrostanem, a to jest czynnik, który również będzie wpływał na to, jak bardzo my jako przedsiębiorstwo będziemy konkurencyjni – tłumaczył Zielonka.
Odnosząc się do obaw pracowników przed zastąpieniem przez sztuczną inteligencję, Zielonka stwierdził, że czynnik ludzki będzie potrzebny do tego, żeby to AI programować. Dodał, że wizje o szybkim zastąpieniu przedsiębiorców przez AI to "raczej kwestia teorii niż rzeczywiście wdrożenia w praktyce".
Podwyższenie wieku emerytalnego to temat zamknięty
Problemem polskiego rynku pracy jest niski wiek emerytalny. Potrzebujemy pracowników w wieku 60 plus. Ale jak to osiągnąć, skoro wiek emerytalny to właśnie 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn?
– Temat podwyższenia wieku emerytalnego jest w polskiej przestrzeni publicznej raczej zamknięty. Zostają nam tylko miękkie instrumenty do zachęcania ludzi, by pozostawali na rynku pracy – podkreślał Zielonka.
Profilaktyka prozdrowotna w firmach to konieczność
Mariusz Zielonka podkreślił, że w interesie firm leży inwestowanie w programy profilaktyczne i prozdrowotne dla pracowników, aby ci mogli jak najdłużej pozostać aktywni na rynku pracy. Zwrócił również uwagę na rosnące znaczenie dobrostanu pracowników, zwłaszcza młodszych pokoleń wchodzących na rynek pracy.
– Być może na poziomie małej mikrofirmy wydaje się to abstrakcyjne, ale firmy, które są w stanie zainwestować w oba te czynniki, czyli spojrzeć w odpowiedni sposób na osoby starsze i dostosować się do oczekiwań i wymagań osób – młodych zyskają w tym wyścigu konkurencyjności – podsumował główny ekonomista Konfederacji Lewiatan.
