praca

Z możliwością utraty pracy w 2026 r. liczy się co 6. Polak, ale zdecydowana większość nie ma takich obaw – wynika z badania UCE Research i ePsycholodzy. „Oznacza to podwyższony, ale nie skrajny poziom stresu społecznego” – mówi ekspert.

Przez lata polscy przedsiębiorcy, którzy wysyłali za granicę cudzoziemców, borykali się z dodatkowymi wymogami wizowymi w Niemczech. Komisja Europejska rozpoczęła postępowanie naruszeniowe wobec tego kraju. Teraz podobne trudności polskim przedsiębiorcom robi nasz rząd. Może być kolejne zgłoszenie do Brukseli.

Sektorowa wyprzedaż spółek IT pokazuje rosnące obawy inwestorów, że szybki rozwój sztucznej inteligencji może ograniczyć popyt na część usług technologicznych. Choć rynki mogą przereagowywać, skala ekspozycji Polski na sektor IT i usługi biznesowe sprawia, że warto zastanowić się nad możliwymi konsekwencjami tych zmian.

W kolejnej odsłonie cyklu "Przełom" rozmawiamy o pracy i emeryturze przyszłości oraz o tym, jak w trakcie życia zawodowego zmieniają się – i muszą się zmieniać – nasze kompetencje. Rynek pracy, system emerytalny i nasze indywidualne biografie zawodowe wchodzą w fazę głębokiej transformacji, na którą trzeba umieć odpowiedzieć.

To miała być prawdopodobnie największa rewolucja w prawie w 2026 r. Reformy Państwowej Inspekcji Pracy nie będzie, a już na pewno nie w takiej formie, jaką przewidywał projekt noweli. Premier zdecydował o zakończeniu prac. Projekt formalnie trafi do kosza, ale w praktyce decyzja szefa rządu sporu nie kończy.

Ukraińcy i inni cudzoziemcy wykonują w Polsce przede wszystkim prace, których nie chcą podejmować Polacy – podkreśla ekspert Pracodawców RP Piotr Rogowiecki. W jego ocenie zmiany w przepisach dotyczących zatrudnienia migrantów muszą być jasno i odpowiednio wcześnie komunikowane, bo mają realny wpływ na gospodarkę.

Szef Państwowej Inspekcji Pracy ocenia, że wdrażana unijna dyrektywa dot. luki płacowej będzie największym wyzwaniem dla kierowanej przez niego instytucji w najbliższych latach. W 2024 r. PIP otrzymała ok. 800 skarg na dyskryminację w miejscu pracy. Równocześnie rośnie liczba skarg na mobbing w pracy.

W sobotę weszła w życie ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Radca prawny dr n. prawnych Monika Wieczorek w rozmowie z PAP podkreśliła, że ustawa może ułatwić dialog w zakładach pracy, ale niezbędne będzie zwiększenie wysiłków promujących ideę dialogu społecznego.

W minionym roku w co dziesiątej agencji zatrudnienia Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) stwierdziła naruszenia. Podmioty te działały m.in. bez wymaganego certyfikatu. Powód? Czasem brak wiedzy, lecz znacznie częściej świadome działanie i cięcie kosztów. Od 1 czerwca obowiązują jednak surowsze przepisy dotyczące pośrednictwa, w tym w zatrudnianiu cudzoziemców. Jak wskazują eksperci, polski rynek pracy pilnie potrzebuje dodatkowych zasobów, a popyt na pracowników rośnie szczególnie w okresie przedświątecznym, gdy praca tymczasowa zyskuje na popularności. To również czas wzmożonych kontroli.

Rewolucja AI w pracy ma swoją ciemną stronę. Choć technologia zwiększa efektywność, wielu pracowników zmaga się z poczuciem winy i lękiem o przyszłość. Ponad jedna trzecia doświadcza syndromu oszusta, a 28 proc. ukrywa korzystanie z AI przed szefem. Bez jasnych wytycznych w firmach presja rośnie – zwłaszcza w branży IT, gdzie specjaliści zakładają, że połowa ich kompetencji przestanie być potrzebna w ciągu kilku lat – stwierdza raport przygotowany przez portale pracy rocketjobs.pl i justjoin.it oraz Totalizator Sportowy.