Jak zadbać o zdrowie pracowników i zwiększyć produktywność firm? Inwestycja w dobrostan

Podczas tegorocznego Europejskiego Forum Nowych Idei (EFNI) w Sopocie Piotr Szostak, dyrektor zarządzający ds. strategii i rozwoju produktu Benefit Systems, w rozmowie z XYZ wskazał na kluczowe wyzwania współczesnych firm.

– Zdrowie i rozwój to naczynia połączone. Pracownicy zdrowi fizycznie i psychicznie są bardziej produktywni, co przekłada się na lepsze wyniki firm. Z kolei możliwość rozwoju zawodowego to element, który sprawia, że pracownicy czują się spełnieni, co również pozytywnie wpływa na ich dobrostan – stwierdził.

Zdrowy i wypoczęty pracownik, który szanuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, generuje więcej przychodów niż osoba wypalona. Dlatego inwestycje w well-being szybko się zwracają.

Piotr Szostak, dyrektor zarządzający ds. strategii i rozwoju produktu Benefit Systems

Z badań Benefit Systems wynika, że aż 47 proc. Polaków ocenia swój stan zdrowia jako przeciętny, a 12 proc. jako niski. To pokazuje, że wciąż jest wiele do zrobienia, jeśli chodzi o poprawę warunków zdrowotnych i psychicznych w miejscu pracy.

– Dbanie o zdrowie pracowników to nie tylko kwestia korzyści dla pracodawcy, takich jak zmniejszenie absencji czy rotacji. To również realna poprawa jakości życia pracowników – dodał Szostak.

Nowe wyzwania w świecie pracy – jak im sprostać?

Jednym z kluczowych trendów, które zmieniają sposób, w jaki pracujemy, jest potrzeba systemowego podejścia do well-beingu. Firmy coraz częściej sięgają po kompleksowe rozwiązania, takie jak platforma MultiLife od Benefit Systems, która oferuje pracodawcom narzędzia do monitorowania i poprawy dobrostanu swoich zespołów.

Szostak zwrócił uwagę na to, że wiele firm wciąż postrzega dbanie o pracowników jako koszt.

– To błąd. Zdrowy i wypoczęty pracownik, który szanuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, generuje więcej przychodów niż osoba wypalona. Dlatego inwestycje w well-being szybko się zwracają – podkreślił.

CSR i ESG – regulacje czy oddolne działania?

Kwestie związane z CSR (Corporate Social Responsibility) i ESG (Environmental, Social, and Governance) coraz częściej stają się kluczowym punktem w strategiach firm. Z jednej strony firmy muszą przestrzegać regulacji, z drugiej – pracownicy i konsumenci coraz bardziej oczekują, że organizacje będą aktywnie dbać o zdrowie i dobre warunki pracy.

– ESG wymaga od nas działań na rzecz zdrowia pracowników, ale widzimy, że to nie tylko kwestia regulacji. Polacy sami coraz częściej zwracają uwagę na swój dobrostan i oczekują od firm odpowiedzialnych postaw. To pokazuje, że dbanie o zdrowie pracowników staje się nie tylko obowiązkiem, ale także trendem, który wkrótce stanie się standardem – zaznaczył Szostak.

MultiSport i MultiLife – innowacyjne rozwiązania na rzecz zdrowia

Benefit Systems od lat oferuje firmom i pracownikom karty MultiSport, które umożliwiają korzystanie z różnorodnych form aktywności fizycznej. Teraz, idąc o krok dalej, firma wprowadza platformę MultiLife, która ma na celu wspieranie zarówno fizycznego, jak i psychicznego zdrowia pracowników.

– MultiLife to odpowiedź na potrzeby pracodawców, którzy szukają kompleksowych rozwiązań. Oferujemy systemowe podejście do well-beingu, które pozwala nie tylko na lepsze zrozumienie stanu zdrowia pracowników, ale także na wprowadzenie realnych zmian, które poprawią ich dobrostan – powiedział Szostak.

Benefit Systems stawia na inwestycje w zdrowie pracowników, wiedząc, że to klucz do zrównoważonego rozwoju firm. W świecie, gdzie stres, zmęczenie i brak ruchu stają się codziennością, takie działania to już nie tylko luksus, ale konieczność, której oczekują zarówno pracownicy, jak i konsumenci.

Partnerem publikacji jest Benefit Systems