praca

W coraz większej liczbie krajów europejskich tygodniowy czas pracy jest krótszy niż 40 godzin. Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej zaprezentowała wyniki analiz dotyczących skrócenia czasu pracy w Polsce. Proponuje pilotażowy program dla pracodawców.

– Globalnie 25 proc. całego zatrudnienia wejdzie w interakcję z technologią generatywnej sztucznej inteligencji. Natomiast w bogatszych krajach, takich jak Polska, to może być nawet około 1/3 obecnego zatrudnienia – mówi Paweł Gmyrek z Działu Badań Międzynarodowej Organizacji Pracy.

– Obawy, że sztuczna inteligencja zabierze nam pracę, są nieuzasadnione. Dzięki niej lepiej zostaną wykorzystane kompetencje pracowników. Sztuczna inteligencja nie jest chociażby kreatywna. Będzie tylko wspierać ludzi w wykonywaniu prostych zadań – mówi prof. Piotr Wachowiak, rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.

Według raportu McKinsey'a aż 30 proc. pracowników będzie musiało zmienić zawód w najbliższych pięciu latach, żeby pozostać na rynku pracy. Jakie kompetencje będą najbardziej cenne? Jak nie zostać „wygryzionym” przez sztuczną inteligencję?

Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, na mocy którego miałby zostać utworzony Zespół do Spraw Minimalnego Wynagrodzenia. Gremium składające się z dziewięciu przedstawicieli – po trzech z resortu pracy, organizacji związkowych oraz tych reprezentujących pracodawców – miałby doradzać rządowi w kwestiach związanych z ustalaniem wysokości płacy minimalnej.

Aż 70 proc. firm w Polsce skarży się na niedobór młodych pracowników – wynika z badania Deloitte. Jednocześnie 66 proc. przedsiębiorstw wskazuje, że nowo zatrudnieni często nie są w pełni przygotowani do pracy.

W 2024 r. w służbie cywilnej pracowało 121 559 osób w 1 742 urzędach. Przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło 11 337 zł, a liczba etatów wzrosła o 1,6 proc.

Czy AI zabierze nam pracę? Nie, ale będzie o nią łatwiej osobom, które potrafią korzystać ze sztucznej inteligencji – mówią przedstawiciele Asany. I mogą mieć rację.

Mobbing to jedno z najbardziej destrukcyjnych zjawisk w środowisku pracy, a jego udowodnienie bywa niezwykle trudne. Jednak 2025 rok może przynieść przełomowe zmiany w polskim prawie, które ułatwią walkę z tym zjawiskiem. Co się zmieni? Jakie będą konsekwencje dla pracodawców i pracowników? O tym w „Harmonii” mówi Katarzyna Matyjewicz, trenerka i ekspertka HR.

Czy praca prawnika w korporacji to spokojna przystań po latach w kancelarii, czy raczej dynamiczne środowisko pełne wyzwań? Małgorzata Sławińska, Head of Legal Eastern Europe w CBRE, dzieli się swoją historią, pokazując, że ścieżka in-house może być nie tylko alternatywą dla kancelarii, ale także miejscem do rozwoju, zdobywania nowych kompetencji i budowania relacji z biznesem. Jak wyglądała jej droga zawodowa, co ją zaskoczyło i jakie rady ma dla młodych prawników?