Zaloguj się 
Dzieje się!
Dzieje się! 
To jeszcze rynek pracownika, czy już pracodawcy? Zmiany na rynku pracy w 2025 r.
Rok 2025 to czas istotnych przemian na polskim rynku pracy. Wzrost płacy minimalnej, dyskusje nad regionalizacją wynagrodzeń, a także wyzwania demograficzne i postępująca automatyzacja – to tylko niektóre z tematów, które kształtują obecny krajobraz zawodowy w Polsce. Co przyniesie ten rok. Czy to wciąż rynek pracownika, a może już pracodawcy? M.in. o tym mówi Oskar Sobolewski, ekspert emerytalny i rynku pracy z HRK Payroll Consulting, gość „Można jaśniej”.
Udostępnij przez e-mail 
Z tego odcinka dowiesz się…
- Jakie szanse i zagrożenia niosą ze sobą nowe realia rynku pracy.
- Czy zjawisko spłaszczenia wynagrodzeń wpływa na motywację pracowników.
- Czy Polska powinna wprowadzić regionalizację płacy minimalnej?
Obejrzyj lub posłuchaj
Wideocast
Powiększ wideo
Wideocast
Powiększ wideo
Płaca minimalna a mediana wynagrodzeń
Z początkiem 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do 4666 zł brutto. Dla wielu pracowników oznacza to wyższe dochody, ale zmiana ta budzi też pytania o szeroko rozumiane konsekwencje dla rynku pracy.
O tym, jakie skutki niosą te i inne zmiany na rynku pracy, mówi Oskar Sobolewski, ekspert emerytalny i rynku pracy z HRK Payroll Consulting, gość „Można jaśniej”.
– Płaca minimalna wpływa zarówno na bezpośrednie wynagrodzenie, jak i na inne świadczenia związane z pracą, np. wysokość składek na ubezpieczenia czy zasiłki – wyjaśnia Sobolewski.
Jak dodaje, warto zaznaczyć, że decyzje o wzroście minimalnego wynagrodzenia wynikają z ustawy i są związane z prognozowaną inflacją. W 2025 roku podwyżka została ostatecznie ustalona na poziomie 4666 zł brutto – o 40 zł więcej niż pierwotnie zakładano.
Sobolewski zwraca uwagę na zjawisko spłaszczenia struktury wynagrodzeń. Wzrost płacy minimalnej powoduje, że osoby z dłuższym stażem pracy lub na wyższych stanowiskach często zarabiają niewiele więcej niż pracownicy z minimalnym wynagrodzeniem, a z pewnością wzrost ich płac nie był tak dynamiczny.
Rynek pracy: pracownika czy pracodawcy?
W ostatnich latach w Polsce obserwowano przesunięcia na rynku pracy. Choć przez długi czas dominował rynek pracownika, obecnie sytuacja się wyrównuje. Sobolewski wskazuje jednak, że wiele zależy od czynników zewnętrznych, takich jak sytuacja geopolityczna czy demograficzna. Wojna na Ukrainie i potencjalne zmiany w amerykańskiej administracji politycznej mogą mieć wpływ na lokalne rynki pracy, w tym polski.
W dyskusjach o przyszłości płacy minimalnej coraz częściej pojawia się temat jej regionalizacji. Sobolewski podkreśla, że obecny jednolity system nie odzwierciedla różnic gospodarczych między regionami.
– Bezrobocie na poziomie 5 proc. może wydawać się niskie, ale w niektórych powiatach wartości te są dwucyfrowe. Może to być dobry moment, aby zbadać i przemyśleć wprowadzenie regionalizacji płacy minimalnej – sugeruje.
Oskładkowanie umów zleceń – konieczność czy nadmierna regulacja?
Kwestia oskładkowania umów zleceń wywołuje liczne kontrowersje. Sobolewski wskazuje na konieczność uporządkowania systemu i zapewnienia ochrony socjalnej pracownikom, ale jednocześnie ostrzega przed zbyt pochopnymi zmianami.
– Pełne oskładkowanie zleceń ma więcej zalet niż wad, ale nie powinno być wprowadzane z dnia na dzień. Potrzebna jest szersza debata i odpowiednie przygotowanie systemu – podkreśla ekspert.
Ponadto starzejące się społeczeństwo to jedno z największych wyzwań, z jakimi Polska musi się zmierzyć.
– Przybywa ludzi w wieku emerytalnym, a liczba młodych wchodzących na rynek pracy maleje. To oznacza, że konieczne są działania na rzecz zarówno aktywizacji zawodowej, jak i wsparcia demograficznego – zaznacza Sobolewski.
W obliczu tych problemów nadzieje pokładane są w technologii i robotyzacji. Choć automatyzacja może pomóc złagodzić niedobory kadrowe, nie zastąpi całkowicie ludzkiej pracy. Sobolewski stwierdza.
– Nie jesteśmy w stanie dokładnie przewidzieć, w jakim stopniu technologia złagodzi te problemy, ale jest to kierunek, który warto rozwijać – mówi Sobolewski z HRK Payroll Consulting.
Zmiany na rynku pracy, w tym wzrost płacy minimalnej, niosą za sobą liczne konsekwencje, które wykraczają poza bezpośrednie korzyści dla pracowników. Wyzwania demograficzne, globalne zawirowania i potrzeba reform to tematy, które będą wymagać uwagi w najbliższych latach. Kluczem do sukcesu jest dobrze przemyślana polityka i otwartość na nowe rozwiązania.
Partnerem programu jest Santander Bank Polska
Jesteśmy jedną z największych grup finansowych i największym bankiem z kapitałem prywatnym w Polsce. Oferujemy nowoczesne rozwiązania finansowe dla osób indywidualnych, mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz polskich i międzynarodowych korporacji – zapraszamy na www.santander.pl. Pomagamy naszym klientom w osiąganiu sukcesów, wspieramy w realizacji tego, co dla nich ważne.
Prowadzimy klientów przez świat finansów w przejrzysty sposób.