Sejm uchwalił nowelizację kodeksu pracy ws. jawności płac

Sejm uchwalił nowelizację kodeksu pracy w sprawie jawności płac. Zgodnie z nowelizacją pracodawcy będą musieli podawać proponowane wynagrodzenie w ogłoszeniach o pracę.

Za nowelizacją Kodeksu pracy głosowało 228 posłów, przeciw było 14, wstrzymało się 181. Wcześniej Sejm nie poparł wniosku Konfederacji o odrzucenie projektu w całości.

Teraz ustawa trafi do Senatu.

Pracodawcy będą musieli podać widełki w ogłoszeniu o pracę

Nowela kodeksu przewiduje, że pracodawca, który publikuje informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, musi uwzględnić kwotę proponowanego poziomu wynagrodzenia, wskazując jego minimalną i maksymalną wysokość. Informacja może zawierać wzmiankę, że kwota ta podlega negocjacji.

Ponadto pracodawca nie będzie mógł zakazać lub uniemożliwiać pracownikowi ujawniania informacji o jego wynagrodzeniu.

Pracownicy będą też mieli prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć wśród pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.

Nowela zakłada też, że zawarcie umowy za mniejsze wynagrodzenie niż przewidziane w ogłoszeniu albo brak takiej informacji w ogłoszeniu jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Nowelizacja ma zmniejszyć nierówności płacowe między kobietami a mężczyznami

Zmiany w kodeksie pracy mają przyczynić się m.in. do zniwelowania nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami.

W trakcie prac nad projektem ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wskazywała, że luka płacowa w Polsce wynosi, w zależności od badań, od kilku do kilkunastu procent na niekorzyść kobiet. "Według Eurostatu, w 2023 r. w całej Unii Europejskiej średnia wynosiła 12,7 proc." – wskazywała ministra.

Szefowa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podawała także, że w resorcie trwają prace nad rządowym projektem ustawy w tym zakresie. Ma on na celu dostosowanie polskiego prawa do unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn, którą kraje UE powinny wdrożyć do 2026 r.

Źródło: PAP