Tylko 18 proc. polskich firm planuje zwiększyć zatrudnienie w drugiej połowie roku

Badanie Randstad pokazuje ostrożność pracodawców w planach rekrutacyjnych, mimo dobrej oceny własnej kondycji finansowej. Jednocześnie liczba ofert pracy w maju pozostała na podobnym poziomie jak w kwietniu.

18 proc. polskich firm planuje zatrudnić nowych pracowników w drugiej połowie 2025 roku, podczas gdy 74 proc. zamierza utrzymać obecny poziom zatrudnienia - wynika z badania „Plany Pracodawców” Instytutu Badawczego Randstad opublikowanego we wtorek. Tylko 5 proc. firm wskazało na chęć redukcji liczby pracowników, a 3 proc. nie wie, jakie ma plany zatrudnieniowe.

Spadek optymizmu w porównaniu do poprzednich okresów

W trzech wcześniejszych edycjach badania pracodawcy częściej deklarowali planowany wzrost zatrudnienia. Pół roku temu było to 28 proc. firm, rok temu 31 proc., a półtora roku temu - 26 proc. przedsiębiorstw. Na plany utrzymania dotychczasowego poziomu zatrudnienia wskazywało z kolei odpowiednio: 61 proc., 59 proc. i 66 proc. firm, a na zwolnienia odpowiednio: 8, 7 i 5 proc.

W ostatnim półroczu, z powodu niepewności makroekonomicznej, geopolitycznej oraz niższego poziomu rotacji pracowników, liczba rekrutacji spadła prawie o połowę. Rok temu rekrutowało 73 proc. firm, z kolei w pierwszym półroczu 2025 roku - 39 proc.

Przemysł i transport liderami w planach zatrudnienia

Najczęściej nowe rekrutacje planują pracodawcy w sektorze przemysłowym - 23 proc. przedsiębiorców. W transporcie i logistyce jest to 21 proc., w sektorze budowlanym - 20 proc., a w handlu oraz obsłudze nieruchomości i firm - 19 proc. Najrzadziej na plany zatrudnienia nowych pracowników wskazywał sektor pozostałych usług - 12 proc. firm.

Wśród dużych przedsiębiorstw zatrudniających ponad 250 osób, odsetek planujących zwiększenie zatrudnienia wyniósł 45 proc. W mniejszych firmach zatrudniających między 50 a 250 osób oraz do 50 osób było to odpowiednio: 23 proc. i 10 proc.

Firmy obawiają się stagnacji gospodarczej

41 proc. firm wskazuje na stagnację gospodarczą, 22 proc. spodziewa się recesji, a 15 proc. dostrzega oznaki wzrostu gospodarczego. W porównaniu do pierwszej połowy 2025 roku optymizm gospodarczy wśród pracodawców zmalał o 7 punktów procentowych, co świadczy o wzroście niepewności.

Najbardziej pozytywną prognozę sytuacji gospodarczej mają firmy z sektorów finansów i ubezpieczeń (22 proc.), transportu i logistyki (21 proc.) oraz przemysłu (17 proc.), a także duże firmy zatrudniające powyżej 250 osób - 32 proc.

Dobra kondycja finansowa firm mimo niepewności

Pomimo niepewności makroekonomicznej 65 proc. przedsiębiorstw określa swoją kondycję finansową jako dobrą, a kolejne 13 proc. jako bardzo dobrą. Duże organizacje - 91 proc. firm zatrudniających powyżej 250 osób - deklaruje dobrą lub bardzo dobrą sytuację finansową. Takie samo zdanie ma 72 proc. firm zatrudniających do 50 pracowników.

W sumie ponad trzy czwarte firm w Polsce ocenia swoją sytuację finansową jako stabilną, co stanowi wzrost w porównaniu do pierwszej połowy 2024 roku o 18 punktów procentowych.

Ekspertka: firmy poruszają się w otoczeniu dużej niepewności

Ostrożność pracodawców w planowaniu zatrudnienia przy jednoczesnej dobrej ocenie sytuacji finansowej to sygnał, że firmy „wciąż poruszają się w otoczeniu dużej niepewności”. Przedsiębiorstwa wykazują o jedną trzecią mniejsze zainteresowanie rekrutacją pracowników tymczasowych przed okresem letnim w porównaniu do analogicznego okresu 2024 roku.

Ocena bieżącej sytuacji gospodarczej w Polsce nadal jest zachowawcza. Pojawiają się pozytywne sygnały, takie jak stabilizacja inflacji czy umiarkowany wzrost PKB. Jednak niepokój budzi kondycja gospodarek zachodnioeuropejskich, które są istotnymi partnerami handlowymi Polski - dyrektor Randstad Polska Marzena Milinkiewicz.

Milinkiewicz poinformowała, że w dużych sektorach gospodarki, takich jak handel, budownictwo i usługi, przedsiębiorcy chętniej decydują się na zatrudnienie sezonowe, najczęściej w formie staży i praktyk oraz zastępstw podczas urlopów. Zatrudnienie tymczasowe jest ważnym elementem szczególnie w usługach związanych z turystyką i gastronomią.

Barometr Ofert Pracy: maj podobny do kwietnia

Liczba zgłaszanych ofert pracy w maju jest podobna do tej w kwietniu - wynika z publikacji Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Wskaźnik Barometru Ofert Pracy wyniósł w maju 257,8 punktu i był niemal na takim samym poziomie jak w kwietniu (257,9 punktu). Stopa bezrobocia rejestrowanego w kwietniu już szósty miesiąc z rzędu pozostała bez zmian i wyniosła 5,1 proc.

W dalszym ciągu widoczny jest wzrost popytu na pracowników fizycznych między innymi w budowlance. Stosunkowo dużo ofert pracy jest też w turystyce, branży edukacyjnej oraz zdrowotnej. W ostatnich miesiącach widoczne jest lekkie zwiększenie popytu na przedstawicieli zawodów wymagających wykształcenia w naukach ścisłych lub inżynieryjnych, w tym w zawodach informatycznych.

Regionalne różnice w liczbie ofert pracy

W maju analitycy zanotowali przewagę liczby województw, w których wystąpił wzrost ogłoszeń o pracy nad tymi, w których odnotowano spadek. Relatywnie najwięcej nowych ogłoszeń o pracy w skali miesiąca przybyło w województwie podlaskim, lubelskim oraz świętokrzyskim. Największe spadki wystąpiły w województwie lubuskim, pomorskim oraz śląskim.

Relatywnie najwięcej nowych ogłoszeń zatrudnienia ukazało się w nieruchomościach, zawodach związanych z zakupami oraz w marketingu. Największe spadki z kolei wystąpiły w liczbie ogłoszeń pracy dla grafików, pracowników infolinii oraz specjalistów do spraw zarządzania zasobami ludzkimi.

Ożywienie w sektorze IT

W zawodach informatycznych oraz związanych z badaniami i rozwojem zanotowano wzrost ofert pracy. Zarówno w programowaniu, jak i administracji IT obserwuje się wyraźne ożywienie. Był to już siódmy z rzędu wzrost liczby ogłoszeń o pracy dla tej kategorii ofert.

W zawodach usługowych w maju relatywnie najwięcej nowych ogłoszeń o pracy przybyło dla pracowników branży edukacyjnej, w zawodach spedycyjnych oraz w branży zdrowotnej. W tych dwóch ostatnich kategoriach ofert liczba wakatów sukcesywnie wzrasta od wielu miesięcy.

Grant Thornton: dynamika bliska zeru

Jak wynika z danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton, w maju 2025 roku pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali 267 tysięcy nowych ogłoszeń o pracę. To tylko 2 proc. więcej w porównaniu z analogicznym miesiącem 2024 roku i podobny wynik jak w kwietniu, kiedy dynamika wynosiła 1 proc.

Wcześniej przez kilka miesięcy dynamika oscylowała wokół 10 proc. W niektórych zawodach - zwłaszcza związanych z pracą fizyczną, marketingiem, IT i obszarem HR - liczba ogłoszeń o pracę wręcz spada. Maj był drugim miesiącem z rzędu, w którym dynamika roczna liczby nowych ofert pracy była bliska zeru.