Prezydent podpisał nowelizację ws. jawności płac. Wkrótce spore zmiany

Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia kandydatowi na stanowisko z odpowiednim wyprzedzeniem informacji o proponowanym wynagrodzeniu, aby umożliwić mu świadome i przejrzyste negocjacje. Prezydent Andrzej Duda podpisał w środę nowelizację Kodeksu pracy ws. jawności płac. Ustawa wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Celem nowelizacji Kodeksu pracy jest wprowadzenie obowiązku dla pracodawców zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu, które planują zaoferować kandydatom ubiegającym się o dane stanowisko.

Zmiany mają na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń, wzmacnianie równości oraz przeciwdziałanie dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym, a także lepszą ochronę prywatności kandydatów do pracy.

Jawność płac – jakie będą obowiązki pracodawcy?

Nowelizacja nakłada na pracodawcę obowiązek przekazania kandydatowi do pracy informacji dotyczących:

• proponowanego wynagrodzenia (wraz ze wszystkimi jego składnikami);
• jego początkowej wysokości lub przedziału wynagrodzenia – ustalanych na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, w szczególności z uwzględnieniem równości płci.

Informacje o płacy będą prezentowane kandydatowi na stanowisko w ogłoszeniu o naborze:

• przed rozmową kwalifikacyjną, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu;
• przed nawiązaniem stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, albo przed rozmową kwalifikacyjną.

Pracodawca będzie zobowiązany do przedstawienia powyższych informacji w postaci papierowej lub elektronicznej – z odpowiednim wyprzedzeniem, umożliwiającym kandydatowi zapoznanie się z nimi.

Pracodawca będzie zobowiązany też do tego, by ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.

Ponadto pracodawca nie będzie mógł żądać od kandydata na stanowisko przedstawienia informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.

Czytaj także: PIE: jawność wynagrodzeń w ogłoszeniach prowadzi do wzrostu płac

Źródło: PAP