Zarząd PKP Cargo proponuje wcześniejsze odstąpienie od układu zbiorowego zamiast zwolnień grupowych

Zarząd PKP Cargo zaproponował pracownikom rozwiązanie alternatywne do założonych w planie restrukturyzacji zwolnień grupowych – podała spółka.

Propozycja zakłada program odstąpienia od przywilejów pracowniczych wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP).

ZUZP w PKP Cargo został wypowiedziany w 2024 r. Obowiązuje do połowy przyszłego roku. "W konsekwencji wszystkie prawa w nim zagwarantowane są w tym okresie nienaruszalne bez zgody związków zawodowych. Propozycja zarządu spółki zakłada odstąpienie przez związki zawodowe od ZUZP i zamianę zawartych w nim rozwiązań na efektywny system motywacyjny" – podano w komunikacie.

"PKP Cargo znajduje się w bardzo trudnej sytuacji. Niestety spadek rynku oraz brak działań naprawczych na przestrzeni ostatniej dekady wymusił uruchomienie restrukturyzacji w 2024 r. Chcielibyśmy zachować pracę jak największej liczby pracowników, ale musimy też pamiętać, że spółka ma do spłacenia prawie 3 mld zł. Musimy zaproponować wszystkim naszym wierzycielom akceptowalny harmonogram spłat. Wiemy, że będą to bardzo trudne rozmowy, ale wierzymy, że wykażą się oni zrozumieniem" – skomentowała prezeska spółki, Agnieszka Wasilewska-Semail.

Żeby weszła w życie, propozycję muszą zaakceptować wszystkie związki zawodowe działające w PKP Cargo. "Cieszy nas, że już na tym etapie związki zawodowe nie odrzuciły tej propozycji i są gotowe do dalszych rozmów. Mamy bardzo, krótki okres 3 miesięcy, kiedy musimy uzgodnić alternatywne rozwiązanie, które może zatrzymać zwolnienia" – podała Wasilewska-Semail.

Akceptacja rozwiązania przez związki zawodowe "może skutkować odstąpieniem od zwolnień przewidzianych w okresie do 30 czerwca 2026 r." – podano w komunikacie.