Zaloguj się 
Dzieje się!
EFNI 2025
Medicover policzył zyski z krótszego chorobowego. „Mamy sport na receptę”
Pracodawcy powinni mieć realną motywację do dbania o zdrowie swoich pracowników – nie tylko poprzez leczenie, ale również profilaktykę i edukację. W grę wchodzą oszczędności sięgające setek złotych rocznie na osobę.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jakie korzyści finansowe mogą osiągnąć firmy, które inwestują w zdrowie swoich pracowników.
- Dlaczego profilaktyka i promowanie zdrowych nawyków zyskują znaczenie w miejscu pracy.
- Jaką rolę odgrywa aktywność fizyczna i „sport na receptę” w strategiach prozdrowotnych.
W Polsce na opiekę zdrowotną przeznacza się ok. 7 proc. PKB, podczas gdy unijna średnia przekracza 9 proc.
– Unia nam w tym zakresie odjeżdża. Ale powinniśmy pamiętać, że opieki zdrowotnej nie da się traktować jak startupu, w którym można bezkarnie przepalać pieniądze. Środki należy wydawać mądrze – przede wszystkim na profilaktykę i edukację zdrowotną – podkreśla w rozmowie z XYZ dr Artur Białkowski, wiceprezes Medicovera.
1,7 tys. zł na pracownika
Oszczędności dla firm inwestujących w zdrowie pracowników mogą być znaczące. Medicover przeanalizował długość absencji spowodowanych najczęstszymi problemami zdrowotnymi i porównał dane swoich klientów z danymi z całego systemu ochrony zdrowia. Wynik: nieobecności w pracy u osób objętych prywatną opieką są ponad dwukrotnie krótsze.
– Szacujemy, że to oszczędność około 1,7 tys. zł na jednego pracownika. Jeśli pracodawca inwestuje w opiekę zdrowotną, de facto na tym zyskuje. To konkretne pieniądze, które mogą zostać w budżetach firm i państwa, jeśli zdrowie traktowane jest jako inwestycja, a nie koszt – podkreśla dr Artur Białkowski.
Absencja, prezenteizm i realne efekty
Oszczędności wynikają nie tylko z mniejszej liczby dni chorobowych, ale także z ograniczenia tzw. prezenteizmu – sytuacji, gdy pracownik jest obecny w pracy, lecz nie w pełni wydajny, bo choruje lub zaraża innych.
– Dzięki dobrej opiece medycznej, nawet gdy pracownik zachoruje, szybciej wraca do zdrowia. W efekcie jego absencja jest krótsza i mniej kosztowna dla firmy – zaznacza wiceprezes Medicovera.
Tymczasem koszty opieki zdrowotnej rosną, m.in. z powodu inflacji w sektorze medycznym, starzenia się społeczeństwa oraz skutków pandemii. Kluczowe jednak pozostaje to, jak środki są wydawane i czy przekładają się na realne efekty dla gospodarki.
Ciężki problem
Artur Białkowski zwraca uwagę na rosnące znaczenie profilaktyki zdrowotnej i promowania zdrowych nawyków. Jak podkreśla, jest to kluczowe, by przeciwdziałać chorobom cywilizacyjnym.
– Z roku na rok przybywa osób z nadwagą lub otyłością. To ryzyka zdrowotne, które mogą w przyszłości przełożyć się na bardzo wysokie koszty leczenia – ostrzega wiceprezes Medicovera.
Jego zdaniem konieczna jest zmiana podejścia – z leczenia na zapobieganie.
– Należy odwrócić piramidę świadczeń: większy nacisk położyć na profilaktykę zdrowotną, by oszczędzić na najdroższych zabiegach szpitalnych – tłumaczy Artur Białkowski.
Sport to zdrowie
Niebagatelne znaczenie ma tu regularna aktywność fizyczna. Jak wskazują badania Medicovera, po roku ćwiczeń osoby aktywne żyją w zdrowiu średnio o rok dłużej, a w porównaniu z grupą nieaktywną aż o 36 proc. rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich.
Dlatego firmy coraz częściej traktują dostęp do zajęć sportowych w ramach benefitów pracowniczych nie tylko jako element konkurencji na rynku pracy, lecz także narzędzie ograniczające absencję i ryzyko braków kadrowych.
Po badaniach medycyny pracy lekarz może zalecić aktywność fizyczną jako element terapii i profilaktyki. To praktyczne rozwiązanie, które ma realny wpływ na zdrowie pracowników i efektywność firm.
– Odpowiadamy na to zapotrzebowanie i tworzymy programy, które łączą medycynę ze sportem. Można powiedzieć, że mamy sport na receptę – chociażby w programie „Zdrowa OdWaga.” Po badaniach medycyny pracy lekarz może zalecić aktywność fizyczną jako element terapii i profilaktyki. To praktyczne rozwiązanie, które ma realny wpływ na zdrowie pracowników i efektywność firm – podkreśla Artur Białkowski.
Główne wnioski
- Inwestowanie w zdrowie pracowników przynosi firmom wymierne oszczędności, dzięki krótszym absencjom i wyższej produktywności.
- Priorytetem powinna być profilaktyka, która ogranicza koszty związane z chorobami cywilizacyjnymi.
- Regularna aktywność fizyczna, wspierana przez pracodawców, poprawia zdrowie i samopoczucie pracowników, zmniejszając liczbę dni chorobowych.
Artykuł powstał na zlecenie Medicover.
