praca

90 firm otrzyma prawie 50 mln zł ze wspólnej kasy, by przetestować skrócony czas pracy. Pieniądze mają m.in. zabezpieczyć przedsiębiorców obawiających się spadku efektywności. Nie byłoby w tym nic nadzwyczajnego, gdyby nie fakt, że 56 z tych podmiotów to spółki, instytucje i urzędy publiczne. Sprawdzamy, jak zamierzają pogodzić krótszy tydzień pracy z bieżącą obsługą klientów – a raczej petentów.

Przed tegorocznymi świętami działy kadrowe największych firm będą miały ręce pełne roboty. 24 grudnia wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która ma wzmocnić zasady równości płac między kobietami a mężczyznami. Dyrektywa rozbudziła nadzieje wśród pracowników. Jak jednak prawo na papierze ma się do realiów rynku pracy?

– To silny trend i myślę, że w nasze ślady pójdzie wiele firm w Polsce – mówi Marcin Gruszka z biura prasowego Allegro o ograniczeniu pracy zdalnej i powrocie do biur. Po lawinie komentarzy dotyczących decyzji spółki w sprawie modelu pracy postanowiliśmy sprawdzić, czy faktycznie tak jest. Co motywuje pracodawców, by ściągać pracowników z powrotem do biur? I co może zrobić pracownik wobec często jednostronnej decyzji firmy?

Jeszcze kilka lat temu praca zdalna była wyjątkiem, a biuro – centrum życia zawodowego. Dziś ten model ulega trwałej transformacji, pokazują najnowsze badania. Firmy coraz bardziej świadomie kształtują sposób, w jaki pracujemy – projektując nie tylko przestrzenie, ale też doświadczenie pracownika. Jednocześnie pojawiają się nielada wyzwania. 

7,8 mln młodych ludzi w Europie marnuje czas, nie pracując, ani się nie ucząc. Odsetek osób w wieku 15-29 lat, które żyją bez pracy, zajęcia i obranego celu utrzymuje się w UE od kilku lat na stałym poziomie 11 proc. W jednych krajach ta grupa jednak się kurczy, a w innych wciąż trudno nad tym trendem zapanować. Także w Polsce.

Młodzi sportowcy marzą o wielkiej karierze. Do medali, zaszczytów i wielkich pieniędzy dochodzą jednak nieliczni. Większość nie jest w stanie odłożyć wystarczających środków, by myśleć o spokojnej emeryturze, a zmiana profesji bywa dla nich trudna. – W momencie przebranżowienia tak naprawdę zaczynają od zera. Dla wielu z nich to szok, gdy np. po zakończeniu kariery muszą w wieku 35 lat budować całkiem nowe kompetencje – mówi w "Sport to pieniądz" Przemysław Wichłacz, były piłkarz i współzałożyciel platformy Zmiana gry.

– W połowie sierpnia zastanawialiśmy się, jakie będzie zainteresowanie pilotażem skróconego czasu pracy. Myśleliśmy, że sukcesem będzie 500 wniosków. Tymczasem po zamknięciu naboru odnotowaliśmy aż 1994 zgłoszenia. Ta liczba robi wrażenie i pokazuje, że Polacy chcą pracować krócej – powiedziała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. My sprawdzamy, kiedy i kto faktycznie będzie mógł cieszyć się dłuższymi weekendami.

Liczba cudzoziemców wykonujących w Polsce pracę w końcu marca wyniosła 1.067,0 tys. osób, o 5,5 proc. więcej rdr - podał GUS.

Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała we Wrocławiu reformę Państwowej Inspekcji Pracy oraz pilotaż skrócenia czasu pracy. Jak podkreśliła, to odpowiedź na potrzeby pracowników i pracodawców.