rynek pracy

Wskaźnik zatrudnienia w warszawskim regionie stołecznym wyniósł w 2024 r. 86,2proc. – podał unijny urząd statystyczny Eurostat.

Kolejne firmy transportowe są podejrzewane o zmowy, które utrudniają kierowcom zmianę pracy. Pracodawcy uzgadniają między sobą, że nie będą „podbierać” sobie pracowników. Dlaczego jednak, zamiast stawiać na legalne klauzule o zakazie konkurencji w umowach pracowników, wolą narażać się UOKiK-owi, pozostawiając pracownika w sytuacji bez wyjścia? O niebezpieczny trend pytamy ekspertów.

7,8 mln młodych ludzi w Europie marnuje czas, nie pracując, ani się nie ucząc. Odsetek osób w wieku 15-29 lat, które żyją bez pracy, zajęcia i obranego celu utrzymuje się w UE od kilku lat na stałym poziomie 11 proc. W jednych krajach ta grupa jednak się kurczy, a w innych wciąż trudno nad tym trendem zapanować. Także w Polsce.

Zgodnie z badaniem Eurostatu ukończenie studiów magisterskich (lub wyższych) w Polsce w porównaniu z posiadaniem niepełnego wykształcenia średniego wiąże się z wynagrodzeniem o 25 proc. wyższym. To nieco mniej niż średnia w UE (30 proc.). Praca na niepełny etat wiąże się w krajach UE z niższą płacą w przeliczeniu na godzinę. Biorąc pod uwagę poziom edukacji i inne charakterystyki, pracownicy administracji publicznej oraz sektora edukacji w Polsce zarabiają średnio 7 proc. mniej niż osoby zatrudnione w innych branżach.

Grupa wyspecjalizowana w sprowadzaniu zagranicznych pracowników chce szybko zwielokrotnić skalę biznesu, przejmując konkurentów. Inwestor – fundusz TEP Capital, finansowany przez niemiecką Thomas Gruppe – liczy się z wydatkiem rzędu kilkudziesięciu milionów euro. – Część przedsiębiorców doszła do etapu, w którym trudno przebić im kolejną barierę wzrostu albo zwyczajnie nie mają do tego motywacji – mówi Tomasz Woźniak, partner zarządzający w TEP Capital.

Koniec traktowania stażystów jako taniej siły roboczej – tak Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uzasadnia projektowane przepisy o stażach. Nowa ustawa ma zastąpić prawo o praktykach absolwenckich, które – jak wskazuje resort – jest dziurawe. Co najważniejsze, obecne regulacje wciąż pozwalają firmom przyjmować stażystów nieodpłatnie. Z tą praktyką ministerstwo chce definitywnie skończyć.

Do 4 milionów złotych pożyczki w ramach naboru do Violet Fund mogą otrzymać polskie małe i średnie przedsiębiorstwa oraz organizacje pozarządowe z działalnością biznesową na tworzenie bezpiecznych i przyjaznych miejsc pracy dla osób LGBT+ i innych mniejszości – informuje NESsT Polska.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2025 r. wyniosło 8769,08 zł – podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).

W sierpniu pracodawcy w Polsce opublikowali 246,9 tys. nowych ogłoszeń o pracę – wynika z raportu Grant Thornton, w którym autorzy biorą pod uwagę 50 największych portali rekrutacyjnych w naszym kraju. Ubiegłomiesięczny wynik oznacza spadek w ujęciu rocznym o 13 proc. i o 9 proc. w porównaniu z lipcem. Jest to poziom bliski odnotowanego w okresie pandemii w 2020 r.

Płaca minimalna w 2026 roku jest już ostatecznie ustalona. Zgodnie z opublikowanym w Dzienniku Ustaw rozporządzeniem wyniesie 4806 zł brutto. Czy to wystarczająca kwota, czy może i tak nadmierne obciążenie dla budżetu i pracodawców? Przedstawiamy stanowisko każdej ze stron.