Koszt podwyżki płacy minimalnej dla firm? Prawie 3 mld zł w sektorze MŚP

Koszt planowanej przez rząd podwyżki płacy minimalnej to niemal 3 mld zł w sektorze MŚP – wynika z oceny skutków regulacji. Dla sektora dużych firm kwota jest niemal 10-krotnie mniejsza. Możliwych negatywnych konsekwencji jest więcej, ale są też szanse.

Rząd planuje podnieść minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2027 r. do 4950 zł. Minimalna stawka godzinowa ma z kolei wynieść 32,30 zł. Obecnie płaca minimalna to 4806 zł, a stawka godzinowa – 31,40 zł.

Z oceny skutków regulacji wynika, że gospodarstwa domowe zyskają na zmianie 2,2 mld zł, a sektor finansów publicznych 1 mld zł.

Koszty poniesie sektor prywatny. Dla sektora MŚP (małych i średnich przedsiębiorstw), oznacza to koszt 2,9 mld zł, a dla dużych firm – 320 mln zł. To jednak nie wszystkie możliwe negatywne konsekwencje.

„Podniesienie minimalnego wynagrodzenia za pracę może podnieść koszty pracy, w konsekwencji niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na ograniczenie zatrudnienia. Odnośnie do funkcjonowania przedsiębiorstw i ich konkurencyjności, podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę może mieć wpływ na konkurencyjność firm, w tym konkurencyjność międzynarodową, w branżach pracochłonnych, zatrudniających nisko opłacanych pracowników. W tym przypadku podniesienie wynagrodzenia minimalnego może mieć wpływ na wzrost kosztów i spadek rentowności przedsiębiorstw” – czytamy.

Mogą też wzrosnąć koszty zamówień publicznych.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zauważa te zagrożenia, ale ocenia też, że podwyżka może przyczynić się do wzrostu popytu wewnętrznego.

Źródło: PAP, XYZ