Większość polskich firm nie zamierza ani zatrudniać ani zwalniać. Badanie Manpower

51 proc. firm w Polsce nie planuje ani zatrudniać, ani zwalniać pracowników w czwartym kwartale 2026 r. 32 proc. przedsiębiorstw planuje zwiększyć zespoły, a 15 proc. będzie zwalniać.

„Prognoza netto zatrudnienia, odzwierciedlająca nastroje rekrutacyjne pracodawców w Polsce, wynosi +18 proc. Wynik ten wzrósł zarówno w ujęciu rocznym (+7 pkt proc.), jak i kwartalnym (+2 pkt proc.)” – wynika z Barometru Perspektyw Zatrudnienia Manpower.

Te wyniki oznaczają, że zmniejsza się odsetek firm, które chcą zwalniać. Przybywa za to przedsiębiorstw, które planują utrzymać dotychczasową liczbę pracowników.

Najchętniej zatrudniać chcą firmy ze wschodu Polski. Prognoza zatrudnienia wynosi tam 27 proc. Równie dobrze jest na północy kraju (25 proc.), na północnym zachodzie (24 proc.) oraz na południowym zachodzie (22 proc.). Najwięcej ofert czeka na kandydatów z branży budowlanej i nieruchomości (25 proc.), przemysłu i surowców (24 proc.) oraz handlu i logistyki (21 proc.).

Sektor, w którym panuje największy optymizm rekrutacyjny, to usługi profesjonalne, naukowe i techniczne (+16 proc.) oraz hotelarstwo, gastronomia i turystyka (+16 proc.). Jedynie firmy z branży informacji i komunikacji planują redukcję zatrudnienia (-6 proc.).

Sezonowe wzrosty wywołują wysoką prognozę zatrudnienia

– Wysoka prognoza zatrudnienia w branży handlu, logistyki oraz przemysłu wynika przede wszystkim z sezonowych wzrostów. Powiększanie zespołów w budownictwie i nieruchomościach jest konsekwencją wysokiej skali inwestycji. To sektor, który w ostatnich miesiącach roku będzie potrzebował pracowników. Jest to pokłosie prowadzonych w Polsce równolegle wielu projektów infrastrukturalnych, energetycznych, przemysłowych i transportowych. Inwestycje długofalowe generują ciągłe i wysokie zapotrzebowanie na wielu specjalistów – wyjaśnia Tomasz Walenczak z Manpower.

Polskie firmy chcą też zatrudniać ze względu na rozwój organizacji (53 proc.) oraz konieczność utworzenia nowych stanowisk (30 proc.). 21 proc. firm musi też uzupełnić wakaty po rotacji.

Z kolei 31 proc. firm zwolni pracowników ze względu na spadający popyt, a 26 proc. ze względu na automatyzację. Także 26 proc. przedsiębiorstw wskazuje na sytuację gospodarczą i geopolityczną. 38 proc. firm, które nie zmienią swojego stanu zatrudnienia, tłumaczy to wystarczającą liczbą pracowników do realizacji celów. 30 proc. organizacji tłumaczy zaś, że ich priorytetem jest utrzymanie liczby pracowników.

Raport Manpower opracowano na podstawie badania przeprowadzonego od 1 do 31 lipca 2026 r. wśród 40 tys. firm z 42 rynków. W Polsce przebadano 525 firm.