lider

Kinga Piecuch szczerze o przywództwie: lider nie może wybierać między wynikami a ludźmi

Audycja do słuchania (podcast) Nagranie wideo

Kinga Piecuch, prezeska Hewlett Packard Enterprise w Polsce, mówi wprost: przywództwo to przede wszystkim podejmowanie decyzji, które nie zawsze są wygodne. W rozmowie z Joanną Malinowską-Parzydło opowiada o granicy lojalności wobec ludzi i biznesu, trudnych zwolnieniach oraz o tym, dlaczego firma nigdy nie będzie zdrowa, jeśli pracownicy nie czują się w niej bezpiecznie. To szczera rozmowa o cenie, jaką się płaci za bycie liderem.

Joanna Świerzyńska: Siła lidera tkwi w stabilności.

Audycja do słuchania (podcast) Nagranie wideo

Czy w czasach chaosu i ciągłej zmiany stabilność to jeszcze siła, czy już przeżytek? Joanna Świerzyńska, prezeska Deloitte Polska, przekonuje w wideocaście „Jesteś Marką. Leadership Factor" , że zaufanie, konsekwencja i wartości są ważniejsze niż spektakularność i osobiste ego. Dziś prawdziwe przywództwo nie krzyczy, tylko daje ludziom oparcie.

Anna Rulkiewicz: Dobry lider musi lubić ludzi! CEO Grupy LUX MED gościem podcastu "Jesteś Marką. Leadership Factor".

Audycja do słuchania (podcast) Nagranie wideo

Na czym opiera się skuteczne przywództwo w wymagającym biznesie? W rozmowie z Anną Rulkiewicz, CEO Grupy LUX MED, pada jasna deklaracja: przywództwo zaczyna się od autentycznej relacji, a nie od tabeli wyników. To rozmowa o granicach, których nie wolno przekroczyć nawet w imię finansowego sukcesu, a także o empatii, która nie osłabia wymagań, lecz nadaje im sens. Bo prawdziwy wpływ lidera mierzy się nie stanowiskiem, lecz tym, jak czują się i jak rosną ludzie wokół niego.

Marcin Kuśmierz: Mierzę wysoko bo wierzę w ludzi. CEO Allegro gościem podcastu "Jesteś Marką. Leadership Factor".

Audycja do słuchania (podcast) Nagranie wideo

Ten odcinek to szczera rozmowa o przywództwie bez PR-owej narracji i gotowych definicji. Marcin Kuśmierz opowiada o roli wizji, kultury organizacyjnej i odpowiedzialności lidera w czasach ciągłej zmiany. To odcinek o liderowaniu opartym na wymaganiach, zaufaniu i realnym wpływie na ludzi oraz organizację.