luka płacowa

Szef Państwowej Inspekcji Pracy ocenia, że wdrażana unijna dyrektywa dot. luki płacowej będzie największym wyzwaniem dla kierowanej przez niego instytucji w najbliższych latach. W 2024 r. PIP otrzymała ok. 800 skarg na dyskryminację w miejscu pracy. Równocześnie rośnie liczba skarg na mobbing w pracy.

Działy płacowe coraz częściej decydują o wizerunku firmy. Bywają niedoceniane i przeciążone, a ich rola już dawno wykroczyła poza drukowanie pasków z wypłatami. To wnioski z najnowszego raportu międzynarodowej firmy audytorskiej i doradczej Forvis Mazars. Jego autorzy prognozują, że 2026 r. nie będzie łaskawy dla sekcji payroll także w polskich firmach.

Przed tegorocznymi świętami działy kadrowe największych firm będą miały ręce pełne roboty. 24 grudnia wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która ma wzmocnić zasady równości płac między kobietami a mężczyznami. Dyrektywa rozbudziła nadzieje wśród pracowników. Jak jednak prawo na papierze ma się do realiów rynku pracy?