praca

Coraz więcej europejskich firm wykorzystuje sztuczną inteligencję i algorytmy do zarządzania personelem. Związki zawodowe ostrzegają, że brakuje regulacji chroniących pracowników przed nadużyciami cyfrowego zarządzania.

90 firm otrzyma prawie 50 mln zł ze wspólnej kasy, by przetestować skrócony czas pracy. Pieniądze mają m.in. zabezpieczyć przedsiębiorców obawiających się spadku efektywności. Nie byłoby w tym nic nadzwyczajnego, gdyby nie fakt, że 56 z tych podmiotów to spółki, instytucje i urzędy publiczne. Sprawdzamy, jak zamierzają pogodzić krótszy tydzień pracy z bieżącą obsługą klientów – a raczej petentów.

Przed tegorocznymi świętami działy kadrowe największych firm będą miały ręce pełne roboty. 24 grudnia wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która ma wzmocnić zasady równości płac między kobietami a mężczyznami. Dyrektywa rozbudziła nadzieje wśród pracowników. Jak jednak prawo na papierze ma się do realiów rynku pracy?

– To silny trend i myślę, że w nasze ślady pójdzie wiele firm w Polsce – mówi Marcin Gruszka z biura prasowego Allegro o ograniczeniu pracy zdalnej i powrocie do biur. Po lawinie komentarzy dotyczących decyzji spółki w sprawie modelu pracy postanowiliśmy sprawdzić, czy faktycznie tak jest. Co motywuje pracodawców, by ściągać pracowników z powrotem do biur? I co może zrobić pracownik wobec często jednostronnej decyzji firmy?

Jeszcze kilka lat temu praca zdalna była wyjątkiem, a biuro – centrum życia zawodowego. Dziś ten model ulega trwałej transformacji, pokazują najnowsze badania. Firmy coraz bardziej świadomie kształtują sposób, w jaki pracujemy – projektując nie tylko przestrzenie, ale też doświadczenie pracownika. Jednocześnie pojawiają się nielada wyzwania. 

7,8 mln młodych ludzi w Europie marnuje czas, nie pracując, ani się nie ucząc. Odsetek osób w wieku 15-29 lat, które żyją bez pracy, zajęcia i obranego celu utrzymuje się w UE od kilku lat na stałym poziomie 11 proc. W jednych krajach ta grupa jednak się kurczy, a w innych wciąż trudno nad tym trendem zapanować. Także w Polsce.

Młodzi sportowcy marzą o wielkiej karierze. Do medali, zaszczytów i wielkich pieniędzy dochodzą jednak nieliczni. Większość nie jest w stanie odłożyć wystarczających środków, by myśleć o spokojnej emeryturze, a zmiana profesji bywa dla nich trudna. – W momencie przebranżowienia tak naprawdę zaczynają od zera. Dla wielu z nich to szok, gdy np. po zakończeniu kariery muszą w wieku 35 lat budować całkiem nowe kompetencje – mówi w "Sport to pieniądz" Przemysław Wichłacz, były piłkarz i współzałożyciel platformy Zmiana gry.

– W połowie sierpnia zastanawialiśmy się, jakie będzie zainteresowanie pilotażem skróconego czasu pracy. Myśleliśmy, że sukcesem będzie 500 wniosków. Tymczasem po zamknięciu naboru odnotowaliśmy aż 1994 zgłoszenia. Ta liczba robi wrażenie i pokazuje, że Polacy chcą pracować krócej – powiedziała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. My sprawdzamy, kiedy i kto faktycznie będzie mógł cieszyć się dłuższymi weekendami.

Liczba cudzoziemców wykonujących w Polsce pracę w końcu marca wyniosła 1.067,0 tys. osób, o 5,5 proc. więcej rdr - podał GUS.