Bank Pekao zmieni zasady wynagradzania 2,7 tys. pracowników od 2026 r.

Od stycznia 2026 roku Bank Pekao wprowadzi nowe warunki wynagradzania i premiowania dla 2,7 tys. pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Instytucja zapewnia, że nie planuje redukcji zatrudnienia.

Bank Pekao poinformował w poniedziałek, że uchwała dotycząca zmian w systemie wynagrodzeń obejmie około 2,7 tys. osób. Nowe zasady mają dostosować system płac do aktualnych wyzwań rynkowych oraz wzmocnić motywację pracowników, kładąc nacisk na efektywność pracy i realizację celów spółki.

O planowanych zmianach powiadomiono organizacje związkowe, zapraszając je do konsultacji. Jak podkreślono, procedura formalnie podlega przepisom dotyczącym „zwolnień grupowych” i musi być zgłoszona do urzędu pracy, jednak bank nie zamierza zmniejszać liczby zatrudnionych.

Zmiany obejmą m.in. ewentualne podwyżki wynagrodzeń zasadniczych oraz zbliżenie warunków pracowników na umowach o pracę do rozwiązań z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Wymagać to będzie wprowadzenia zmian w indywidualnych umowach o pracę. Proces ma związek z decyzją Państwowej Inspekcji Pracy z 2024 roku, która zobowiązała bank do intensyfikacji prac nad zakładowym źródłem prawa pracy regulującym wynagrodzenia.

Bank Pekao, założony w 1929 roku, jest drugą największą instytucją bankową w Polsce i jednym z największych banków w Europie Środkowo-Wschodniej.

Źródło: PAP