Lidl zapowiedział podwyżki pensji. Aldi próbuje doścignąć konkurenta

Lidl Polska zapowiedział, że od stycznia 2026 r. warunki płacowe w sieci ulegną zmianie. Pracodawca zamierza wydać na podwyżki 240 mln zł w skali roku. Identyczne plany zapowiedziała konkurencyjna sieć – Aldi. Pensje w obu miejscach będą do siebie zbliżone.

Od przyszłego roku pracownicy sklepów w Lidlu będą zarabiali od 5600 do 6750 zł brutto. Obecnie widełki płac na tym stanowisku wynoszą 5250 a 6000 zł, co oznacza podwyżkę od 350 do 750 zł od 2026 r. Wynagrodzenie dla pracowników magazynów i centrów dystrybucyjnych wzrosną do przedziału 6000-7700 zł brutto. Daje to podwyżkę od 500 do 1350 zł w skali miesiąca.

Według zapowiedzi sieć ma przeznaczyć na ten cel 240 mln zł. Część z tej sumy ma zostać wykorzystana na zwiększenie zatrudnienia, choć Lidl nie podał szczegółów swoich planów.

Warunki płacowe w Lidlu były do tej pory najlepsze w branży. Dla porównania pracownicy sklepów Biedronka w 2025 r. zarabiają w przedziale od 5150 do 5750 zł brutto, w zależności od doświadczenia i stażu, z kolei magazynierzy mogą liczyć na pensje od 5250 do 5550 zł. Warto pamiętać, że najpewniej jak co roku Biedronka także zapowie podwyżki pensji, co odbywa się przeważnie w okresie świątecznym.

2026 r. może przynieść duże zmiany dla pracowników branży. Według zapowiedzi sieci Aldi pensje w przyszłym roku mają wzrosnąć i zbliżyć się poziomem do warunków oferowanych przez Lidl. Mniejszy ze sklepów oferować będzie pensje w przedziale 5700-6450 zł dla sprzedawców/kasjerów, zaś magazynierzy mają zarabiać od 5700 do 6400 zł. Firma ma przeznaczyć na podwyżki 24 mln zł.