Będzie zaostrzenie kar za podpalenia i napaść na funkcjonariuszy, zmienia się ustawa o układach zbiorowych

Rząd przyjął przepisy zaostrzające kary za podpalenia oraz kary za napaść na funkcjonariuszy. Rada Ministrów przyjęła również projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.

Kary za podpalenia, w tym wypalanie traw czy rozniecanie ognia w lasach, zostaną zaostrzone. Jak wynika z przyjętego przez rząd projektu resortu sprawiedliwości, granica grzywny za sprowadzenie zagrożenia pożarowego wzrośnie z 5 tys. zł do 30 tys. zł, a mandatu za wykroczenia – z 500 zł do 5 tys. zł.

Rząd przyjął także przepisy zaostrzające kary za napaść na funkcjonariuszy, w tym na ratowników medycznych i lekarzy oraz obywateli podejmujących interwencję. Kary za naruszenie ich nietykalności wzrosną z 3 do 5 lat i mają przeciwdziałać rosnącej liczbie ataków na te osoby.

Rząd przyjął projekt ustawy o układach zbiorowych pracy

Regulacja przygotowana przez MRPiPS ma z kolei umożliwić w ramach układów zbiorowych m.in. wynegocjowanie nowych uprawnień w miejscu pracy, takich jak czas pracy, podwyżki czy wymiar urlopu.

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych dostosowuje polskie prawo do unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.

W komunikacie po posiedzeniu rządu podkreślono, że nowe przepisy mają ułatwić zawieranie oraz rejestrowanie układów zbiorowych pracy, a tym samym ich promowanie i rozwój.

Zgodnie z projektem przygotowanym przez Ministerstwo Pracy, partnerzy społeczni będą mogli wspólnie decydować, w jakim zakresie układ zbiorowy pracy może inaczej regulować warunki pracy niż przepisy ustawowe. Utrzymana zostanie tzw. zasada korzystności, która polega na tym, że ustalenia nie mogą być gorsze dla pracownika niż prawo pracy.

Według projektu zgłoszenie układu do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy będzie odbywać się przez system teleinformatyczny. W ewidencji wpisane będą także porozumienia zbiorowe zawarte przez co najmniej dwóch pracodawców. Zgłoszenia w takim przypadku dokonuje jeden z nich lub organizacja pracodawców.

Projekt przewiduje też możliwość mediacji w razie sporu. Mediator dawałby gwarancję bezstronności i pomagał w osiągnięciu rozwiązań korzystnych dla obu stron.

W pierwszej wersji projektu – opublikowanej w kwietniu 2024 r. – przewidziano dwa okresy obowiązywania układu: 5 lat dla układu zakładowego oraz 10 lat dla układu ponadzakładowego. Jednocześnie zaznaczono, że strony układu będą mogły przedłużyć jego obowiązywanie odpowiednio o 5 lat dla układu zakładowego oraz 10 lat dla układu ponadzakładowego. Takie rozwiązanie – jak uzasadniano – miało na celu zwiększenie dynamiki rokowań i zachęcenie pracodawców do zawierania układów.

Według obecnego kształtu czas obowiązywania układu zbiorowego ma być elastyczny. To oznacza, że strony podejmujące negocjacje będą mogły wybrać zawarcie układu na czas określony, z możliwością przedłużania okresu jego obowiązywania. Możliwe będzie także zawarcie układu na czas nieokreślony.

Wszystkie te regulacje wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Źródło: PAP, XYZ