Zlecenie i samozatrudnienie będą wliczane do stażu pracy od 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy będą wliczane okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na podstawie umów zlecenia. Nowe przepisy obejmą również okresy z poprzednich lat. Prezydent RP podpisał ustawę przygotowaną przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Równe zasady dla wszystkich form zatrudnienia

Celem nowych przepisów jest wyrównanie szans na rynku pracy i uznanie różnych form aktywności zawodowej za równoważne. Jak podkreśliła minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas wystąpienia w Sejmie, „zlecenie to też praca, jednoosobowa działalność gospodarcza to praca – i zasługują na docenienie”.

Projekt ustawy został przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a podpisany przez Prezydenta RP 16 października 2025 roku. Wprowadzone zmiany mają zakończyć podział na „lepsze” i „gorsze” formy zatrudnienia, umożliwiając wszystkim pracującym korzystanie z takich samych uprawnień zależnych od stażu.

Nowe przepisy pozwolą pracownikom na zaliczanie do stażu także wcześniejszych okresów prowadzenia działalności gospodarczej lub wykonywania pracy na zleceniu. Dzięki temu wiele osób uzyska dostęp do dłuższego urlopu wypoczynkowego, nagród jubileuszowych czy dodatków stażowych.

Co dokładnie wliczy się do stażu pracy

Zgodnie z ustawą do stażu pracy będą wliczane:

• okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz współpracy z osobą prowadzącą działalność,
• okresy zawieszenia działalności w celu opieki nad dzieckiem,
• umowy zlecenia, umowy agencyjne oraz świadczenie usług,
• okres pozostawania osobą współpracującą,
• okresy członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych,
• udokumentowane okresy pracy zarobkowej za granicą.

W praktyce oznacza to, że zarówno samozatrudnieni, jak i zleceniobiorcy będą mogli wykazać swoje doświadczenie zawodowe na równi z osobami zatrudnionymi na etacie.

Potwierdzenie stażu przez ZUS

Zaświadczenia potwierdzające okresy, które będą wliczane do stażu pracy, będzie wydawał Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli ZUS nie będzie w stanie wydać takiego dokumentu, np. z powodu braku danych, pracownik będzie mógł udokumentować staż własnymi materiałami, np. umowami lub rachunkami.

Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku dla pracodawców z sektora finansów publicznych. Dla pracodawców spoza sektora publicznego ustawa zacznie obowiązywać pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od jej ogłoszenia. Wprowadzenie ustawy oznacza istotną zmianę w sposobie liczenia stażu pracy i ma objąć szeroką grupę osób, które dotąd nie mogły w pełni korzystać z praw przysługujących zatrudnionym na umowie o pracę.

Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej