Zaloguj się 
Dzieje się!
Udostępnij przez e-mail Ile zarabia menedżer? „Wynagrodzenie rośnie najmocniej w obszarze nowych potrzeb biznesu”
Zarobki menedżerów i specjalistów przebiły 16 tys. zł brutto miesięcznie. „Wynagrodzenie rośnie niejednolicie. Najmocniej tam, gdzie kompetencje odpowiadają na nowe potrzeby biznesu” – wynika z raportu Antal.
Wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wzrosło o 5 proc. w porównaniu z 2025 r. Przekłada się to na wzrost zarobków z 15,7 tys. zł do 16,4 tys. zł brutto miesięcznie.
„Wzrost średniej nie oznacza jednak jednolitego trendu – wynagrodzenia między specjalizacjami coraz wyraźniej się różnicują. Największą dynamikę widać tam, gdzie kompetencje odpowiadają na nowe potrzeby biznesu: w AI, cyberbezpieczeństwie, obszarze zarządzania danymi czy transformacji energetycznej” – czytamy w raporcie Antal.
Jak dodają, najwyższa dynamika wystąpiła także w obszarach finansów, farmacji, prawa oraz SSC/BPO. Z kolei najniższe wzrosty odnotowano w HR, IT oraz obszarze inżynierii i produkcji.
Polecamy: Płace w Polsce wyraźnie hamują. Realnie rosną już tylko o 2,5 proc.
W podziale na sektory średnie miesięczne zarobki brutto menedżerów i specjalistów wyglądają następująco:
Wykres interaktywny
„Polski rynek pracy zmienia swoją logikę"
Eksperci wskazują, że polski rynek pracy „coraz wyraźniej premiuje kompetencje deficytowe, aktualne i trudne do zastąpienia”. Na znaczeniu tracą z kolei te, które można standaryzować lub automatyzować.
– Polski rynek pracy w 2026 roku wyraźnie zmienia swoją logikę. Po okresie dynamicznych wzrostów wynagrodzeń wkraczamy w fazę, w której różnice między branżami, specjalizacjami i poziomami stanowisk coraz wyraźniej się pogłębiają. O wartości eksperta decyduje już nie tylko doświadczenie czy specjalistyczna wiedza, ale przede wszystkim zdolność do przekładania jej na realną wartość dla organizacji. Sztuczna inteligencja dodatkowo przyspiesza tę zmianę, wpływając na sposób wykonywania pracy oraz znaczenie poszczególnych kompetencji – komentuje prezes Antal Artur Skiba.
Jak czytamy, rośnie też znaczenie outsorcingu.
„Firmy korzystają z zewnętrznych ekspertów, aby szybciej testować nowe technologie, wdrażać zmiany i reagować na okresowe zapotrzebowanie na specjalistyczne kompetencje, bez konieczności trwałego rozbudowywania struktur” – wskazują autorzy raportu.
– Jednocześnie outsourcing daje specjalistom i menedżerom możliwość budowania szerokiego doświadczenia i rozwijania się na ścieżce eksperckiej, także wtedy, gdy w macierzystej organizacji nie ma dla nich takiej możliwości – podsumowuje Katarzyna Królak, Business Development Manager, Antal Outsourcing.
Źródło: PAP
