Poczta Polska przed nowym otwarciem? Zarząd dogadał się ze związkowcami

Zarząd Poczty Polskiej osiągnął porozumienie ze związkowcami. Strony podpisały nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Uroczysty akt może zakończyć trwający dwa lata spór.

W sierpniu 2024 r. zarząd Poczty Polskiej wypowiedział Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Ówczesny prezes Sebastian Mikosz argumentował, że ZUZP jest „jednym z powodów bardzo złej oceny poczty jako pracodawcy”.

Dokument przestał obowiązywać w marcu 2025 r. Zmiany objęły też cięcia kadrowe – w ramach programu dobrowolnych odejść, zwolnień grupowych i emerytur w 2025 r. zatrudnienie zmniejszyło się ono o 8,5 tys. osób, czyli o prawie 15 proc. załogi.

Przez cały czas trwały rokowania, które miały doprowadzić do wypracowania nowego układu. Dotąd – nieskutecznie.

Polecamy: Poczta Polska wypłaci premie i nagrody jubileuszowe za 2025 rok

Zarząd Poczty Polskiej osiągnął porozumienie ze związkowcami

W środę prezes Poczty Polskiej Magdalena Gaj ogłosiła jednak, że po czterech miesiącach negocjacji pod jej kierownictwem, zarząd osiągnął porozumienie ze związkowcami.

Jeszcze tego samego dnia po południu przedstawiciele Poczty Polskiej i ponad 50 związków zawodowych złożyli swoje podpisy pod nowym ZUZP. Ma ono równoważyć potrzeby pracowników z możliwościami finansowymi spółki.

– Jednym z najważniejszych celów, które postawiłam sobie jako nowy Prezes, było uspokojenie nastrojów wśród pracowników i zbudowanie w nich przekonania, że rozwój Poczty jest możliwy – podkreśla Magdalena Gaj.

Dokument wejdzie w życie 1 stycznia 2027 r. Będzie obowiązywał przez trzy lata. Układ obejmuje wszystkich pracowników poza kadrą menedżerską i ekspercką.

Waloryzacja, premie i nagrody

Głównym punktem jest ustalenie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego co najmniej na poziomie płacy minimalnej. Dotyczy to pracy na pełen etat. Dla osób pracujących w niepełnym wymiarze wysokość wynagrodzenia będzie ustalana proporcjonalnie.

Ponadto wynagrodzenie ma być corocznie waloryzowane o co najmniej 3 proc. ze skutkiem od 1 stycznia.

„Podwyższenie wynagrodzenia wynikające ze zmiany minimalnego wynagrodzenia, awansu lub zwiększenia wymiaru etatu nie zastępuje waloryzacji i będzie realizowane odrębnie” – podkreśla spółka.

Dokument reguluje też nagrodę jubileuszową, która będzie wynosić od 4 tys. do 13 tys. zł. Po raz pierwszy zostanie przyznana po 15 latach stażu, a następnie co pięć lat, aż do 45 lat pracy.

Nowy ZUZP zakłada też dodatkowe świadczenie roczne dla pracowników zatrudnionych przez cały rok kalendarzowy, na warunkach określonych w układzie.

Poczta Polska zobowiązała się też do dokonywania dodatkowej dobrowolnej wpłaty wynoszącej 0,5 proc. wynagrodzenia na Pracownicze Plany Kapitałowe, co podniesie dopłaty do łącznie 2 proc. pensji.

Spółka ma też przyznawać jednorazową odprawę przy przejściu na emeryturę lub rentę, zależną od stażu. Stworzy też fundusz premiowy w wysokości nie mniejszej niż 12 proc. funduszu wynagrodzeń zasadniczych

Poczta Polska zatrudnia ponad 50 tys. osób

Zamknięcie trwającego od dwóch lat sporu było głównym zadaniem, które minister aktywów państwowych Wojciech Balczun postawił przed Magdaleną Gaj, gdy objęła w czerwcu stanowisko.

– Chcemy, żeby przede wszystkim uspokoiła się sytuacja wewnątrz poczty [...] To jest kilkadziesiąt tysięcy pracowników – tłumaczył szef MAP.

Poczta Polska zatrudnia obecnie 51 tys. pracowników w 7,5 tys. placówek. W 2025 r. spółka miała 469 mln zł zysku netto, głównie dzięki dwóm dotacjom z tytułu rekompensaty kosztu netto świadczenia usług powszechnych w latach 2023-2024. Właścicielem spółki jest Skarb Państwa.

Źródło: PAP, XYZ