Badanie zaufania: polscy pracownicy wątpią, czy szefowie dbają o ich potrzeby

Tylko co piąty pracujący Polak w pełni ufa kierownictwu swej firmy, oceniając, że w swoich decyzjach menedżerowie uwzględniają interesy biznesu na równi z dobrostanem ludzi – zauważa w poniedziałkowym wydaniu „Rzeczpospolita".

Zdecydowanie największa grupa, bo ponad jedna trzecia pracowników, ma bardzo niskie lub wręcz zerowe zaufanie do działań kierownictwa swej firmy – podaje „Rz".

Gazeta zauważa, że brak zaufania widać po obu stronach, bo w mniejszości są pracownicy przekonani, że ich firma nie śledzi zdalnie pracujących osób. Taki obraz stosunków w polskich przedsiębiorstwach pokazuje tegoroczna edycja badania Talent Trends firmy rekrutacyjnej Michael Page, do wyników którego dotarł dziennik.

– Fakt, iż obecnie mniej niż co piąty pracownik deklaruje wysokie lub pełne zaufanie do tego, że kierownictwo będzie dążyć do równowagi między potrzebami firmy a interesami pracowników, to sygnał alarmowy – uważa Agnieszka Gołębiewska z MP, cytowana przez „Rz".

Ekspertka wskazuje, że zgodnie z badaniami, jeśli zaufanie jest silne, to rośnie motywacja, zaangażowanie i lojalność pracowników. Ci są nawet 41 razy bardziej skłonni do pozostania w organizacji, jeśli ufają liderom.

– Niestety, obecne wyniki pokazują, że większość firm nie wykorzystuje tego potencjału – ocenia Gołębiewska w rozmowie z „Rzeczpospolitą".

Źródło: PAP