Tomasz Gawlik będzie pełnił obowiązki prezesa JSW

Rada Nadzorcza Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) powierzyła pełnienie obowiązków prezesa zarządu spółki Tomaszowi Gawlikowi. Menedżer jest członkiem obecnego zarządu JSW i pełni funkcję zastępcy prezesa ds. rozwoju. W latach 2015-2017 był też prezesem górniczej spółki.

O powierzeniu pełnienia obowiązków prezesa JSW rada nadzorcza spółki zdecydowała po tym, jak z funkcji pod koniec października ustąpił Bogusław Oleksy. Był on prezesem JSW przez rok, od października 2025 r. W listopadzie 2026 r. został powołany na wiceprezesa ds. finansowych w Polskiej Grupy Górniczej (PGG).

Tomasz Gawlik będzie kierował JSW do czasu powołania nowego prezesa zarządu spółki.

Tomasz Gawlik wraca do zarządzania JSW do czasu wyboru nowego prezesa

Tomasz Gawlik był prezesem JSW w latach 2015-2017. Do zarządu spółki obecnej kadencji został powołany w maju 2026 r. Jak podawała wtedy spółka, jest związany z grupą JSW od 29 lat.

W trakcie swojej kariery początkowo pracował w kopalni Jas-Mos, a od 2005 r. w biurze zarządu JSW w zespole ds. zamówień publicznych i umów. Od 2008 r. pełnił funkcję zastępcy dyrektora biura nadzoru właścicielskiego. Od 2010 r. był dyrektorem biura rozwoju strategicznego.

W latach 2013-2015 Tomasz Gawlik pełnił funkcję prezesa zarządu Spółki Energetycznej „Jastrzębie”. Od września 2015 r. był zastępcą prezesa zarządu JSW ds. strategii. W latach 2015-2017 kierował spółką jako prezes zarządu.

Przed nowym prezesem JSW będą stały spore wyzwania

JSW to największy producent węgla koksowego w UE i jeden z producentów koksu używanego do wytopu stali. Prowadzi wydobycie w czterech kopalniach.

Spółka od dłuższego czasu mierzy się z problemami finansowymi, wynikającymi z załamania cen i popytu na węgiel koksujący. W pierwszym półroczu 2026 r. JSW odnotowała stratę rzędu blisko 1,04 mld zł. W całym 2025 r. strata JSW wyniosła 6,25 mld zł.

Obecnie spółka wdraża przyjęty we wrześniu program naprawczy. Zakłada on skupienie się na podstawowym aspekcie działalności, czyli wydobyciu węgla koksowego; pozyskanie 2,9 mld zł finansowania i renegocjacje umów z wierzycielami oraz optymalizację kosztów. W 2026 r. spółka ogłosiła program dobrowolnych zachęt dla pracowników do przejścia na wcześniejszą emeryturę.