praca

Jednym z najbardziej pożądanych przez pracowników benefitem pozapłacowym jest grupowe ubezpieczenie na życie. „Grupówka” niesie korzyści nie tylko dla zatrudnionych, ale też dla samej firmy, która oferuje taki pakiet.

Jakie umiejętności na rynku pracy są obecnie poszukiwane przez firmy? Co powoduje kompetencyjny deficyt? Zmiany na rynku pracy są nieuniknione, a przedsiębiorcy muszą szukać sposobów na wypełnienie luki kadrowej.

Jak policzył GUS, średnie pensje w sekcji „górnictwo i wydobywanie” po raz drugi przekroczyły w grudniu 2024 r. barierę 20 tys. zł. Średnie wynagrodzenie w polskim górnictwie wyniosło dokładnie 20783,28 zł brutto, co oznacza wzrost o 13,2 proc. miesiąc do miesiąca i rekord. Tyle że wzrost rok do roku (3,2 proc.) pozostaje stosunkowo niski, przynajmniej w porównaniu z ostatnimi latami. Oczywiście pensje górników sprawiły, że także ogólna średnia krajowa wzbiła się na rekordowe poziomy.

Rok 2025 to czas istotnych przemian na polskim rynku pracy. Wzrost płacy minimalnej, dyskusje nad regionalizacją wynagrodzeń, a także wyzwania demograficzne i postępująca automatyzacja – to tylko niektóre z tematów, które kształtują obecny krajobraz zawodowy w Polsce. Co przyniesie ten rok. Czy to wciąż rynek pracownika, a może już pracodawcy? M.in. o tym mówi Oskar Sobolewski, ekspert emerytalny i rynku pracy z HRK Payroll Consulting, gość „Można jaśniej”.

Jak wynika z Raportu o przyszłości rynku pracy 2025 (Future of Jobs Report 2025) przygotowanego przez Światowe Forum Ekonomiczne (WEF), do 2030 r. najdynamiczniej rozwijającymi się profesjami będą zawody związane z cyfryzacją, a szczególnie z IA i analizą danych. Ogólnie – miejsc pracy będzie przybywać, choć niektóre profesje mogą odejść w niepamięć.

Gwałtowny wzrost płac w sektorze IT w ostatnich latach zmienił pozycję Polski na technologicznej mapie świata. Ceną trudniej już konkurować z firmami z Niemiec czy Francji. Jednak w wielu przypadkach cenniejsza od ceny zaczęła być jakość.

Niewiele polskich firm stosuje skrócony czas pracy. Część go przetestowała i zrezygnowała. Jest jednak i przykład spółki z bardzo awangardowym podejściem, które się świetnie sprawdza. W Wielkiej Brytanii i Portugalii od lat trwają badania na kilkudziesięciu spółkach. Może warto je przeprowadzić także w Polsce?

W piątek rano nie idę do warszawskiej redakcji XYZ. Zamiast tego wsiadam do pociągu i jadę do Krakowa, żeby zobaczyć, jak to jest pracować z biura serwisowanego (i co to w ogóle znaczy).

Już po konsultacjach jest projekt ustawy obligujący do zatrudniania obcokrajowców na umowę o pracę. Branża opiekuńcza alarmuje, że rozwiązanie ją zniszczy. Planowany bon senioralny również nie rozwiązuje problemu – jego wartość jest zbyt niska, a konsultacje odbywają się bez udziału przedstawicieli branży.

W Polsce na koniec 2023 roku pracowało niecałe 15,2 mln osób - wynika z danych GUS, podsumowujących zeszły rok w krajowej gospodarce. Statystyczny pracownik jest po czterdziestce, a większość zatrudnionych stanowią mężczyźni.