praca

Aż 70 proc. firm w Polsce skarży się na niedobór młodych pracowników – wynika z badania Deloitte. Jednocześnie 66 proc. przedsiębiorstw wskazuje, że nowo zatrudnieni często nie są w pełni przygotowani do pracy.

W 2024 r. w służbie cywilnej pracowało 121 559 osób w 1 742 urzędach. Przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło 11 337 zł, a liczba etatów wzrosła o 1,6 proc.

Czy AI zabierze nam pracę? Nie, ale będzie o nią łatwiej osobom, które potrafią korzystać ze sztucznej inteligencji – mówią przedstawiciele Asany. I mogą mieć rację.

Mobbing to jedno z najbardziej destrukcyjnych zjawisk w środowisku pracy, a jego udowodnienie bywa niezwykle trudne. Jednak 2025 rok może przynieść przełomowe zmiany w polskim prawie, które ułatwią walkę z tym zjawiskiem. Co się zmieni? Jakie będą konsekwencje dla pracodawców i pracowników? O tym w „Harmonii” mówi Katarzyna Matyjewicz, trenerka i ekspertka HR.

Czy praca prawnika w korporacji to spokojna przystań po latach w kancelarii, czy raczej dynamiczne środowisko pełne wyzwań? Małgorzata Sławińska, Head of Legal Eastern Europe w CBRE, dzieli się swoją historią, pokazując, że ścieżka in-house może być nie tylko alternatywą dla kancelarii, ale także miejscem do rozwoju, zdobywania nowych kompetencji i budowania relacji z biznesem. Jak wyglądała jej droga zawodowa, co ją zaskoczyło i jakie rady ma dla młodych prawników?

Jednym z najbardziej pożądanych przez pracowników benefitem pozapłacowym jest grupowe ubezpieczenie na życie. „Grupówka” niesie korzyści nie tylko dla zatrudnionych, ale też dla samej firmy, która oferuje taki pakiet.

Jakie umiejętności na rynku pracy są obecnie poszukiwane przez firmy? Co powoduje kompetencyjny deficyt? Zmiany na rynku pracy są nieuniknione, a przedsiębiorcy muszą szukać sposobów na wypełnienie luki kadrowej.

Jak policzył GUS, średnie pensje w sekcji „górnictwo i wydobywanie” po raz drugi przekroczyły w grudniu 2024 r. barierę 20 tys. zł. Średnie wynagrodzenie w polskim górnictwie wyniosło dokładnie 20783,28 zł brutto, co oznacza wzrost o 13,2 proc. miesiąc do miesiąca i rekord. Tyle że wzrost rok do roku (3,2 proc.) pozostaje stosunkowo niski, przynajmniej w porównaniu z ostatnimi latami. Oczywiście pensje górników sprawiły, że także ogólna średnia krajowa wzbiła się na rekordowe poziomy.

Rok 2025 to czas istotnych przemian na polskim rynku pracy. Wzrost płacy minimalnej, dyskusje nad regionalizacją wynagrodzeń, a także wyzwania demograficzne i postępująca automatyzacja – to tylko niektóre z tematów, które kształtują obecny krajobraz zawodowy w Polsce. Co przyniesie ten rok. Czy to wciąż rynek pracownika, a może już pracodawcy? M.in. o tym mówi Oskar Sobolewski, ekspert emerytalny i rynku pracy z HRK Payroll Consulting, gość „Można jaśniej”.

Jak wynika z Raportu o przyszłości rynku pracy 2025 (Future of Jobs Report 2025) przygotowanego przez Światowe Forum Ekonomiczne (WEF), do 2030 r. najdynamiczniej rozwijającymi się profesjami będą zawody związane z cyfryzacją, a szczególnie z IA i analizą danych. Ogólnie – miejsc pracy będzie przybywać, choć niektóre profesje mogą odejść w niepamięć.