prawo pracy

W minionym roku w co dziesiątej agencji zatrudnienia Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) stwierdziła naruszenia. Podmioty te działały m.in. bez wymaganego certyfikatu. Powód? Czasem brak wiedzy, lecz znacznie częściej świadome działanie i cięcie kosztów. Od 1 czerwca obowiązują jednak surowsze przepisy dotyczące pośrednictwa, w tym w zatrudnianiu cudzoziemców. Jak wskazują eksperci, polski rynek pracy pilnie potrzebuje dodatkowych zasobów, a popyt na pracowników rośnie szczególnie w okresie przedświątecznym, gdy praca tymczasowa zyskuje na popularności. To również czas wzmożonych kontroli.

Prezes norweskiego koncernu Equinor, Anders Opedal, uznał, że przypadki łamania prawa przy zatrudnianiu Polaków na budowie instalacji gazowej Melkøya są „nieakceptowalne”. Związki zawodowe i prawnicy krytykują jednak firmę za brak planów przeprowadzenia niezależnej kontroli umów.

90 firm otrzyma prawie 50 mln zł ze wspólnej kasy, by przetestować skrócony czas pracy. Pieniądze mają m.in. zabezpieczyć przedsiębiorców obawiających się spadku efektywności. Nie byłoby w tym nic nadzwyczajnego, gdyby nie fakt, że 56 z tych podmiotów to spółki, instytucje i urzędy publiczne. Sprawdzamy, jak zamierzają pogodzić krótszy tydzień pracy z bieżącą obsługą klientów – a raczej petentów.

Przed tegorocznymi świętami działy kadrowe największych firm będą miały ręce pełne roboty. 24 grudnia wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która ma wzmocnić zasady równości płac między kobietami a mężczyznami. Dyrektywa rozbudziła nadzieje wśród pracowników. Jak jednak prawo na papierze ma się do realiów rynku pracy?

– To silny trend i myślę, że w nasze ślady pójdzie wiele firm w Polsce – mówi Marcin Gruszka z biura prasowego Allegro o ograniczeniu pracy zdalnej i powrocie do biur. Po lawinie komentarzy dotyczących decyzji spółki w sprawie modelu pracy postanowiliśmy sprawdzić, czy faktycznie tak jest. Co motywuje pracodawców, by ściągać pracowników z powrotem do biur? I co może zrobić pracownik wobec często jednostronnej decyzji firmy?

Od 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy może zyskać narzędzie, które może całkowicie zmienić polski rynek pracy. Inspektorzy jednym ruchem administracyjnym będą mogli przekształcić umowę cywilnoprawną w etat. Pracodawcy ostrzegają przed lawiną sporów i dodatkowymi kosztami, a związki zawodowe mówią o przełomie w walce z nadużyciami.

Kolejne firmy transportowe są podejrzewane o zmowy, które utrudniają kierowcom zmianę pracy. Pracodawcy uzgadniają między sobą, że nie będą „podbierać” sobie pracowników. Dlaczego jednak, zamiast stawiać na legalne klauzule o zakazie konkurencji w umowach pracowników, wolą narażać się UOKiK-owi, pozostawiając pracownika w sytuacji bez wyjścia? O niebezpieczny trend pytamy ekspertów.

Prezes UOKiK wszczął postępowanie wyjaśniające dotyczące możliwej zmowy na rynku pracy w branży transportowej. Urząd sprawdza, czy trzy firmy mogły utrudniać kierowcom zmianę pracodawcy i ograniczać konkurencję.

Koniec traktowania stażystów jako taniej siły roboczej – tak Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uzasadnia projektowane przepisy o stażach. Nowa ustawa ma zastąpić prawo o praktykach absolwenckich, które – jak wskazuje resort – jest dziurawe. Co najważniejsze, obecne regulacje wciąż pozwalają firmom przyjmować stażystów nieodpłatnie. Z tą praktyką ministerstwo chce definitywnie skończyć.

Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej chce powołać nową instytucję. Biuro Rzecznika Praw Pracownika ma zapewnić dodatkową ochronę dla około 14 mln osób. Koszty podobnych biur pochłaniają każdego roku dziesiątki milionów złotych ze wspólnej kasy. Pytamy ekspertów, czy w świetle tych wydatków tworzenie nowego urzędu jest niezbędne.