prawo pracy

PIP: przepisy o luce płacowej i o mobbingu będą największym wyzwaniem w nadchodzących latach

Szef Państwowej Inspekcji Pracy ocenia, że wdrażana unijna dyrektywa dot. luki płacowej będzie największym wyzwaniem dla kierowanej przez niego instytucji w najbliższych latach. W 2024 r. PIP otrzymała ok. 800 skarg na dyskryminację w miejscu pracy. Równocześnie rośnie liczba skarg na mobbing w pracy.

Prawo, podatki, składki. 12 zmian dla przedsiębiorców na 12 najbliższych miesięcy

W 2026 r. działy płac, księgowi i przedsiębiorcy będą musieli przygotować się na kosztowną zmianę prawa. Reformy są korzystne dla pracowników – pracodawcy po lekturze naszego zestawienia mogą z mniejszym entuzjazmem patrzeć na 2026 r. Wybraliśmy 12 najważniejszych zmian w prawie.

Szefowa MRPiPS: z wolnej Wigilii skorzysta ok. 13 mln Polaków

Wypłata renty wdowiej, wydłużone urlopy dla rodziców wcześniaków czy wolna Wigilia znalazły się wśród zmian w 2025 r., na które wskazała ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Jak stwierdziła, z wolnej Wigilii skorzysta około 13 mln Polaków, a nad przestrzeganiem przepisów czuwa PIP.

Spór o reformę PIP. Walka z „luką śmieciową” kontra „quasi-policyjne uprawnienia”

Trwa bój legislacyjny o nowelę ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Projekt przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów nieco różni się od pierwotnej wersji. Jak wynika ze stanowiska przedstawicieli pracodawców, nadal daleko mu do „kompromisu”.

„Firmy-krzaki” już nie pośredniczą w zatrudnieniu? Sezon świąteczny pod lupą inspektorów

W minionym roku w co dziesiątej agencji zatrudnienia Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) stwierdziła naruszenia. Podmioty te działały m.in. bez wymaganego certyfikatu. Powód? Czasem brak wiedzy, lecz znacznie częściej świadome działanie i cięcie kosztów. Od 1 czerwca obowiązują jednak surowsze przepisy dotyczące pośrednictwa, w tym w zatrudnianiu cudzoziemców. Jak wskazują eksperci, polski rynek pracy pilnie potrzebuje dodatkowych zasobów, a popyt na pracowników rośnie szczególnie w okresie przedświątecznym, gdy praca tymczasowa zyskuje na popularności. To również czas wzmożonych kontroli.

Prezes Equinora potępia nielegalne umowy z Polakami, ale nie planuje kontroli

Prezes norweskiego koncernu Equinor, Anders Opedal, uznał, że przypadki łamania prawa przy zatrudnianiu Polaków na budowie instalacji gazowej Melkøya są „nieakceptowalne”. Związki zawodowe i prawnicy krytykują jednak firmę za brak planów przeprowadzenia niezależnej kontroli umów.

Publiczne pieniądze na test krótszej pracy trafią do… budżetówki. „Obywatele nie odczują zmian”

90 firm otrzyma prawie 50 mln zł ze wspólnej kasy, by przetestować skrócony czas pracy. Pieniądze mają m.in. zabezpieczyć przedsiębiorców obawiających się spadku efektywności. Nie byłoby w tym nic nadzwyczajnego, gdyby nie fakt, że 56 z tych podmiotów to spółki, instytucje i urzędy publiczne. Sprawdzamy, jak zamierzają pogodzić krótszy tydzień pracy z bieżącą obsługą klientów – a raczej petentów.

Z dużej dyrektywy małe zmiany? Walka z luką płacową... z lukami

Przed tegorocznymi świętami działy kadrowe największych firm będą miały ręce pełne roboty. 24 grudnia wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która ma wzmocnić zasady równości płac między kobietami a mężczyznami. Dyrektywa rozbudziła nadzieje wśród pracowników. Jak jednak prawo na papierze ma się do realiów rynku pracy?

Powrót do biura? „Prędzej rozstałbym się z pracodawcą”. Działy HR mają pełne ręce roboty

– To silny trend i myślę, że w nasze ślady pójdzie wiele firm w Polsce – mówi Marcin Gruszka z biura prasowego Allegro o ograniczeniu pracy zdalnej i powrocie do biur. Po lawinie komentarzy dotyczących decyzji spółki w sprawie modelu pracy postanowiliśmy sprawdzić, czy faktycznie tak jest. Co motywuje pracodawców, by ściągać pracowników z powrotem do biur? I co może zrobić pracownik wobec często jednostronnej decyzji firmy?

PIP zyska nowe uprawnienia? Firmy obawiają się fali pozwów i wzrostu kosztów

Od 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy może zyskać narzędzie, które może całkowicie zmienić polski rynek pracy. Inspektorzy jednym ruchem administracyjnym będą mogli przekształcić umowę cywilnoprawną w etat. Pracodawcy ostrzegają przed lawiną sporów i dodatkowymi kosztami, a związki zawodowe mówią o przełomie w walce z nadużyciami.