prawo pracy

Spóźnienie do pracy spowodowane koniecznością ukrycia się w przypadku alarmu dotyczącego zagrożenia z powietrza powinno być usprawiedliwione. Pracownik nie otrzymuje jednak wynagrodzenia za czas, który opuścił w pracy – powiedział PAP ekspert prawa pracy prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.

Newsroom XYZ - autor artykułu - profil

Tempo zmian prawnych nie jest zbyt łaskawe dla przedsiębiorców, dlatego wiele reform polski biznes wdrażał niemal w ostatniej chwili. Inaczej wyglądają przygotowania do zmian w Kodeksie pracy dotyczących mobbingu. Firmy już dziś zmieniają regulaminy, szkolą pracowników i budują procedury, które mają zapobiegać niepożądanym zachowaniom.

Katarzyna Witwicka-Jurek - autor artykułu - profil

Państwowa Inspekcja Pracy może mocą decyzji administracyjnej doprowadzić do reklasyfikacji umów. Jak ostrzega Think Tank The Company, może się jednak okazać, że decyzje PIP będą nieważne, podobnie jak skutki zawartych umów o pracę. Kwestia zgodności reformy z Konstytucją wciąż nie jest bowiem rozstrzygnięta.

Katarzyna Witwicka-Jurek - autor artykułu - profil

Systemy kadrowo-płacowe bez większych problemów potrafią dziś wyliczyć pensję, nadgodziny pracownika czy jego urlop. Jednocześnie ponad 94 proc. specjalistów dodatkowo sprawdza, czy system nie popełnił błędu. Dlaczego automatyzacja w tym sektorze nie zadomowiła się na dobre?

Katarzyna Witwicka-Jurek - autor artykułu - profil

– W nowych przepisach antymobbingowych pracownik zyskuje więcej możliwości, a pracodawca będzie musiał się bardziej postarać. Są jednak także kwestie, których reforma nie rozwiązuje. Mobber, czyli sprawca, wciąż nie będzie ponosił odpowiedzialności – zmiany w przepisach analizuje dla XYZ Kasia Matyjewicz, ekspertka HR.

Katarzyna Mokrzycka - autor artykułu - profil

Rada Przedsiębiorczości zaapelowała do rządu i parlamentu o pilną nowelizację przepisów, które od 8 lipca 2026 r. pozwalają Państwowej Inspekcji Pracy przekształcać umowy cywilnoprawne w stosunek pracy w drodze decyzji administracyjnej. Organizacja ocenia, że pierwsze tygodnie obowiązywania nowych regulacji potwierdzają obawy przedsiębiorców dotyczące bezpieczeństwa prawnego i stabilności prowadzenia działalności gospodarczej.

Mateusz Lubiński - autor artykułu - profil

Zarząd Pyszne.pl przyznaje, że własna flota stała się dla firmy „ograniczeniem” – szczególnie dlatego, że tworzą ją przede wszystkim zleceniobiorcy. Eksperci nie mają wątpliwości, że zwolnień i prób przenoszenia pracowników do firm zewnętrznych będzie coraz więcej. Podobnie jak kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Katarzyna Witwicka-Jurek - autor artykułu - profil

Klimatyzacja w każdej firmie? Od przyszłego roku pracodawcy będą mieli nowe obowiązki związane z upałami. Choć będą musieli ograniczać wpływ skrajnie wysokich temperatur na zdrowie pracowników, montaż nowych urządzeń nie będzie jedynym rozwiązaniem.

Katarzyna Witwicka-Jurek - autor artykułu - profil

8 lipca to przełomowa data na rynku pracy. W życie wchodzi reforma, która podzieliła społeczeństwo. Na łamach XYZ odpowiadamy na najważniejsze pytania. W jaki sposób PIP będzie wydawać decyzje, jak się od nich odwołać i czy ta zmiana oznacza koniec „śmieciówek”?

Katarzyna Witwicka-Jurek - autor artykułu - profil

Okres wakacyjny to dodatkowe miejsca pracy, których często nie widać w oficjalnych statystykach. Najmłodsi pracownicy, którzy chcą dorobić w przerwie od nauki, niejednokrotnie świadczą pracę bez umowy, ale za atrakcyjniejszą pensję. Tymczasem prawo w tym zakresie jest bezwzględne.

Katarzyna Witwicka-Jurek - autor artykułu - profil