prawo pracy

Nowe przepisy mają ukrócić płacową samowolkę. Wszystko zaczyna się od rekrutacji

Jawność płac to nie tylko obowiązki względem już zatrudnionych pracowników. Dyrektywa równościowa wyznacza nowe standardy prowadzenia rekrutacji, w których nie ma już miejsca na pytania o poprzednią pensję, czy – co gorsza – życie prywatne kandydata.

Co luka płacowa mówi o naszych pensjach? „Czas nadrobić wieloletnie zaległości”

W czerwcu 2026 r. ma wejść w życie ustawa, która w pełni wdraża unijną dyrektywę równościową. Pracodawcy będą musieli zadbać o większą transparentność i raportować różnice w wynagrodzeniach. Czy nowe przepisy będą w stanie położyć kres utrwalanym przez lata praktykom polskiego biznesu, które pogłębiały nierówności płacowe?

„Naciągany kompromis”? Reforma PIP w rękach prezydenta. W tle 11 mld zł

Na biurko prezydenta Karola Nawrockiego trafił projekt, który w złagodzonej wersji wywołał mniejszy sprzeciw ze strony pracodawców, ale nie podoba się związkowcom. Ci ostatni uważają, że zliberalizowane prawo w porównaniu z pierwotną wersją projektu nie chroni skutecznie praw pracownika. Tymczasem czas na realizację kamieni milowych ucieka, czekamy na decyzję prezydenta.

Czy zwalnianie „na chłodno” jest możliwe? „Moglibyśmy mieć dużo mniej sporów w sądach”

Rynek pracy zmienia się na naszych oczach, tworząc nowe paradoksy. Z jednej strony polska gospodarka nieustannie potrzebuje rąk do pracy, z drugiej jesteśmy świadkami zwolnień uzasadnianych m.in. automatyzacją procesów. Czy to jednak wystarczający powód, aby zwolnić pracownika? Wskazujemy na najczęstsze błędy zarówno pracodawców, jak i zatrudnionych.

Dyrektywa równościowa w praktyce. Neutralność staje się normą, gorzej z jawnością płac

Jawność wynagrodzeń, zakaz pytania o poprzednią pensję i oferty pracy z neutralnymi płciowo nazwami stanowisk. Grudniowa nowela Kodeksu pracy miała otworzyć nowy rozdział w transparentności wynagrodzeń. Sprawdzamy, jak od tego czasu zmieniły się ogłoszenia o pracę.

Reforma PIP wraca, lecz nadal dzieli. „To pozorne zmiany, skutki reformy są takie same”

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wraca w nowym wydaniu. Projekt został złagodzony, ale pewne rzeczy pozostają niezmienne. PIP nadal będzie mogła przekształcać umowy, ale będzie przy tym haczyk. A nawet kilka.

L4 na nowych zasadach. „Niezdolny do pracy, ale pracujący”

Rynek pracy w najbliższych miesiącach musi przygotować się na turbulencje. Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych może konkurować z reformą Państwowej Inspekcji Pracy o tytuł najbardziej kontrowersyjnej zmiany w prawie pracy. Różnica jest jednak zasadnicza: prace nad reformą PIP porzucono, a zmiany dotyczące wystawiania i kontroli L4 zostały podpisane przez prezydenta. Wyjaśniamy, skąd tyle emocji i czy rzeczywiście mamy do czynienia z „zasiłkową rewolucją”.

PIP: przepisy o luce płacowej i o mobbingu będą największym wyzwaniem w nadchodzących latach

Szef Państwowej Inspekcji Pracy ocenia, że wdrażana unijna dyrektywa dot. luki płacowej będzie największym wyzwaniem dla kierowanej przez niego instytucji w najbliższych latach. W 2024 r. PIP otrzymała ok. 800 skarg na dyskryminację w miejscu pracy. Równocześnie rośnie liczba skarg na mobbing w pracy.

Prawo, podatki, składki. 12 zmian dla przedsiębiorców na 12 najbliższych miesięcy

W 2026 r. działy płac, księgowi i przedsiębiorcy będą musieli przygotować się na kosztowną zmianę prawa. Reformy są korzystne dla pracowników – pracodawcy po lekturze naszego zestawienia mogą z mniejszym entuzjazmem patrzeć na 2026 r. Wybraliśmy 12 najważniejszych zmian w prawie.

Szefowa MRPiPS: z wolnej Wigilii skorzysta ok. 13 mln Polaków

Wypłata renty wdowiej, wydłużone urlopy dla rodziców wcześniaków czy wolna Wigilia znalazły się wśród zmian w 2025 r., na które wskazała ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Jak stwierdziła, z wolnej Wigilii skorzysta około 13 mln Polaków, a nad przestrzeganiem przepisów czuwa PIP.