mobbing

Mobbing to jedno z najbardziej destrukcyjnych zjawisk w środowisku pracy, a jego udowodnienie bywa niezwykle trudne. Jednak 2025 rok może przynieść przełomowe zmiany w polskim prawie, które ułatwią walkę z tym zjawiskiem. Co się zmieni? Jakie będą konsekwencje dla pracodawców i pracowników? O tym w „Harmonii” mówi Katarzyna Matyjewicz, trenerka i ekspertka HR.

Do konsultacji trafił projekt zmiany przepisów odnoszących się do mobbingu w środowisku pracy. Wiele kwestii ma zostać uproszczonych, w tym sama definicja. O ile panuje duża zgodność, że zmiany są potrzebne, o tyle pojawiają się głosy, że część nowych zapisów wymaga dopracowania, bo może szkodzić, bardziej niż pomagać.

Naruszenia praw pracowników nie są rzadkością. Jednak wiedza pokrzywdzonych o możliwych ścieżkach postępowania także bywa ograniczona. Jak odzyskać niewypłacone wynagrodzenie? Czy można nagrać rozmowę z mobbingującym szefem? Kiedy złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy? A kiedy pójść do sądu?