rynek pracy

„Po czterech latach obowiązywania specustawy i ustabilizowaniu się sytuacji przechodzimy na systemowe, równe zasady dla wszystkich cudzoziemców w ochronie zdrowia, świadczeniach socjalnych, zatrudnieniu”. Tak rządzący uzasadniali projekt wygaszający rozwiązania z tzw. specustawy ukraińskiej. Pytamy ekspertów, co w praktyce oznaczają zmiany zarówno dla polskich pracodawców, jak i milionów pracowników zza wschodniej granicy.

Sześć think tanków opublikowało wspólny list, w którym apelują do ministrów rządu Donalda Tuska o reformę podatkowo-składkową, która zrealizuje zobowiązania względem Komisji Europejskiej. Jednocześnie – jak argumentują – zamiast leczyć objawy, jest szansa, by uleczyć przyczyny patologii na polskim rynku pracy.

W minionym miesiącu pracodawcy opublikowali o 6 proc. mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. To nieco lepszy wynik niż w poprzednich kilku miesiącach, kiedy spadki wynosiły po 9–11 proc. W wielkich miastach dynamiki już dodatnie – wynika z danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w grudniu 2025 r. wyniosła 5,7 proc. – podało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).

Ukraińcy i inni cudzoziemcy wykonują w Polsce przede wszystkim prace, których nie chcą podejmować Polacy – podkreśla ekspert Pracodawców RP Piotr Rogowiecki. W jego ocenie zmiany w przepisach dotyczących zatrudnienia migrantów muszą być jasno i odpowiednio wcześnie komunikowane, bo mają realny wpływ na gospodarkę.

Obywatele Ukrainy korzystający w Polsce z tymczasowej ochrony najprawdopodobniej będą musieli zatroszczyć się o legalizację pobytu. Na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt stopniowego i częściowego wygaszenia przepisów tzw. specustawy ukraińskiej. To w najbliższych miesiącach oznacza konsekwencje zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Kontrowersje w sprawie budzi jednak fakt, że strona społeczna dostała zaledwie trzy dni robocze na opiniowanie projektu. Strona pracodawców w ogóle nie została uwzględniona w konsultacjach.

Wzrost płacy minimalnej o 20 proc. w 2024 r. spowodował zwiększenie liczby osób o takim wynagrodzeniu zaledwie o… 2 tys. osób a zatem 0,1 proc. Ale w przyszłym roku nastąpi już znaczny spadek udziału pracowników o najniższym wynagrodzeniu

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w listopadzie już niemal 9 100 zł. Dynamika lekko się podniosła wobec października, ale jest to chwilowe wahnięcie. Liczba zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw jest o 0,8 proc. niższa niż przed rokiem, ale szersze dane wskazują na wzrost liczby pracujących w gospodarce.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2025 r. wyniosło 9078,16 zł brutto – podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).

Zadowolenie ze swojego wynagrodzenia wyraziło 36 proc. respondentów badania  „Barometr Polskiego Rynku Pracy” przeprowadzonego przez Personnel Service. Zastrzeżenie do swoich zarobków wyraził z kolei 29 proc. pytanych. Częściej pozytywnie swoją sytuację w pracy oceniają kobiety.