Społeczeństwo

W najnowszym odcinku podcastu Harmonia rozmawiam z Kasią Kowalczyk, od 10 lat mamą zastępczą i lokalną działaczką na rzecz poprawy warunków i wizerunku pieczy zastępczej oraz Agnieszką Krajnik, ekspertką ds. zrównoważonego rozwoju i komunikacji wewnętrznej w Provident Polska, koordynatorką programu #Niewidzialni, w ramach którego prowadzone są warsztaty dla młodzieży wychodzącej z pieczy zastępczej. Rozmawiamy o Niewidzialnych – czyli młodych ludziach z pieczy zastępczej, którzy po osiągnięciu pełnoletniości opuszczają placówki opiekuńcze i stają się dla systemu oraz państwa niemal niewidoczni.

Nawet 25 proc. absolwentów kierunków technicznych i naukowych kanadyjskich uczelni pracuje poza krajem. Rząd chce odwrócić ten trend i przeznacza 1,7 mld dolarów kanadyjskich, by przyciągnąć talenty ze Stanów Zjednoczonych i odbudować konkurencyjność gospodarki.

Kultura organizacyjna w polskich firmach przechodzi rewolucję – autorytetu nie buduje się siłą, a empatia staje się twardą kompetencją strategiczną. Liderzy muszą dziś rozumieć emocje, budować zaufanie i być gotowi na zmiany, które narzuca rynek pracy i młode pokolenia. Przełomowe? Tak, bo firmy, które nie zrozumieją tej zmiany, zostaną w tyle. Ruszamy z nowym cyklem w XYZ, w którym przyglądać się będziemy tym obszarom życia i biznesu, w których nie będzie już tak, jak było do tej pory.

Płatności cyfrowe ułatwiają życie, ale jednocześnie zmieniają nasze nawyki i sposób myślenia o pieniądzu. O tym, jak karty płatnicze i nowe technologie finansowe wpisują się w historię pieniądza, jakie zmiany czekają rynek płatności i czy gotówka wciąż ma przyszłość w Polsce, rozmawiamy z prof. dr. hab. Stanisławem Flejterskim.

Rok 2025 okazał się dla sektora PRS momentem przesilenia. Jednocześnie potwierdził, że nie jest już w Polsce eksperymentem, a staje się trwałym elementem struktury mieszkaniowej największych miast. Dane Savills i Crido pokazują, że zasoby mieszkań instytucjonalnych przekroczyły 25 tys., a w budowie znajduje się kolejne 7,2 tys. Za pięć lat może ich być nawet 50 tys. 

Globalne systemy emerytalne stoją dziś w obliczu wyzwań, które zmieniają sposób myślenia o bezpieczeństwie finansowym na starość. Śledząc skandynawskie, japońskie i amerykańskie doświadczenia, można dostrzec wiele podobieństw do polskich.

Sztuczna inteligencja stała się jednym z najważniejszych tematów debaty publicznej. Jej rozwój fascynuje, inspiruje, ale też budzi niepokój. W najnowszym odcinku "Singularity Mind" Tomasz Misiak i Edi Pyrek podejmują trudną, ale absolutnie fundamentalną rozmowę: dokąd zmierzamy jako ludzkość, jeśli tworzymy technologię, którą przestajemy rozumieć i nad którą możemy utracić kontrolę?

Prof. Dominika Zgid jest chemiczką kwantową. Raz na siedem lat może wybrać dowolną uczelnię na świecie, by prowadzić tam swoje badania. Wybrała Uniwersytet Warszawski – i przyjechała do Polski wraz z mężem, również naukowcem. Razem, w grantach na badania, są warci dla uczelni ponad 33 mln zł, chociaż ona nie lubi, gdy mówi się o tym w ten sposób. – Nie chodzi o wysokość pozyskanych pieniędzy, tylko o to, co można za nie zrobić. To, czym się zajmuję, nie należy do żadnego kraju. Całe moje dotychczasowe życie zawodowe to praca za granicą. A teraz mam umiejętności, którymi chcę się podzielić – mówi badaczka o powodach swojego powrotu do Polski. Ma też ciekawe spojrzenie na inwestowanie w AI w Polsce i na miliardowe wydatki na komputery kwantowe na świecie.

Politycy, sportowcy, celebryci... pytano także o wojnę, faszyzm, cenę F16, Labubu, ile kolan ma koń oraz czy zaskroniec mruga – to jedne z najczęściej wpisywanych haseł w wyszukiwarce Google w 2025 r.

Rewolucja AI w pracy ma swoją ciemną stronę. Choć technologia zwiększa efektywność, wielu pracowników zmaga się z poczuciem winy i lękiem o przyszłość. Ponad jedna trzecia doświadcza syndromu oszusta, a 28 proc. ukrywa korzystanie z AI przed szefem. Bez jasnych wytycznych w firmach presja rośnie – zwłaszcza w branży IT, gdzie specjaliści zakładają, że połowa ich kompetencji przestanie być potrzebna w ciągu kilku lat – stwierdza raport przygotowany przez portale pracy rocketjobs.pl i justjoin.it oraz Totalizator Sportowy.